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看看你的職場安全感危險指數

看看你的職場安全感危險指數

  人在江湖,身在職場,世事難料。有時會象多米諾骨牌,牽一髮而動全身。許多職場人心中會有不同程度地存在缺乏安全感的心態。專家團隊發現,不同型別的人丟失安全感的原因各不相同,職業規劃專家團隊逐一剖析了職場中六種型別人群的職業安全問題。你在其中嗎?你又是屬於其中哪一類?

  完美達人

  危險指數:★★★★☆

  shelly是一個典型的完美主義者。對同事、自己都十分嚴格,每件事情務求盡善盡美,別人也經常豎起大拇指誇獎她。可即使是這樣,shelly仍然覺得不夠完美,因為計劃永遠趕不上變化。一旦感覺有了偏差,shelly心裡就不舒服。年底手上有幾個專案在衝刺,shelly已經熬了三個晚上趕計劃書了,可她依舊提心吊膽,總是擔心計劃書不夠好,同事和下屬也被她搞得很累,怨聲載道。

  專家支招

  與老闆相處:甘當輔佐的角色,適時提醒老闆他沒有注意到的方面,你會更受賞識。

  與同事相處:管得太多太細不見得就是好的,多給對方一些發揮的空間吧。追求完美自然好,吹毛求疵就討人厭了。

  職場精英

  危險指數:★★★★☆

  風風火火的mark,做任何事情都喜歡爭第一。最近他發現,忙著工作,只顧用自己的方式解決難題,卻忘了看看身邊的風景,聽聽耳畔的聲音。半年前他為了一個專案精益求精,對同事吹毛求疵,為此鬧得團隊成員意見紛紛。其實mark本意只是希望工作能更有效率和品質。mark說,自己常常得罪了人還不知道。眼看就要到年底考核了,一心想晉升的他,很怕在關鍵時刻,得不到同事的支援和擁護。

  專家支招

  與老闆相處:即使老闆欣賞你的衝勁,但請注意分寸。別忘了,老闆永遠是老闆。如果你認為自己在公司裡比老闆還要強,那你就是最大的傻瓜。

  與同事相處:少用“命令式”口吻,多用詢問的語氣。如“請”、“可否”、“麻煩你”等。個人能力再強,也要充分尊重同事,別光想著搶風頭,時刻注意團隊合作。

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  熱力女王

  危險指數:★★☆☆☆

  dolly是一個愛熱鬧的人,和志同道合的夥伴一起工作,她就十分安心和快樂,可一旦遇到批評或質疑,她的心裡就很不安。記得有一次在部門聚餐時,有人在桌上直言dolly在工作方式上的一些問題,dolly立刻變得心緒不寧,平時看似很和諧的人際關係消失得無影無蹤,dolly害怕自己要“失寵”了。

  專家支招

  ccdm職業規劃師認為,暫時的被冷落,並不代表從此定格。何不換個角度想一想,這時,剛好是反省、檢視自己的.最佳時機。也許暫時自己的熱力稍退一些,你將會聚集到更多的人氣。

  與老闆相處:不要挑釁老闆的領導能力,先做好自己的事。

  與同事相處:事出總有因,換位思考,批評有時是真話,不能聽批評的人也得不到進步的機會。

  混沌“老”人

  危險指數:★★★☆☆

  michael向來喜歡在安靜、穩定的環境裡獨自工作。表面上,michael不抱怨、也不吭聲,很怡然自得地埋頭工作,但心中卻隱隱有種莫名的擔憂。michael告訴ccdm職業規劃師,“當一個新的專案分工時,我被要求從事新的內容,心中的擔憂會立刻變成現實的恐懼。這種感覺就好像,要我從一個住了很久的地方搬走。緊張、憂慮,胡思亂想,完全沒有自信。”

  專家支招

  與老闆相處:隨時準備接受新的工作安排,當成是一種磨練。但要記得,請大聲說出自己內心的想法。

  與同事相處:面對競爭,唯一的制勝之道就是拿出實力,靠專業能力來取勝。如果不想被淘汰,從現在起積極充電、時刻注意提升自己。

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