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職場人際關係泡沫問題

職場人際關係泡沫問題

  現在都市的職業人已經習慣了用各種各樣的社交面具,身份標誌被數字化,生活被電控化,從熟人到朋友的路越來越長。

  隨機調查

  利用網路、電話採訪了50個人,是否意識到人際關係的泡沫問題,得到的結果是:

  A沒有,從來沒想過25%

  B存在,但是不嚴重25%

  C很焦慮,但無所適從40%

  D正在試圖改變10%

  有百分之七十五的人意識到了“泡沫人際關係”的問題,但是隻有百分之十的人試圖在改變,方式是參加朋友聚會、沙龍等活動認識更多的人,效果如何呢?有人表示“無效,無聊”,也有人表示“聊勝於無”。

  案例一:跳槽頻繁同事多真朋友卻很少

  主人公:何小姐某數字科技公司行政助理

  19xx年,我從學校畢業後離開家鄉到外地工作,到如今,工作6年我已經換了6個工作,相處過的同事也有好幾百人。我的性格比較開朗,工作的時候和同事的關係都很融洽,可是不知道為什麼,每次換工作後,和以前舊同事的聯絡很少了,很多舊同事都變得像陌生人一樣,雖然大家都在對方QQ的好友裡面,手機裡也存著彼此的聯絡電話,可是平常聯絡很少,過節的時候也只是把收到的祝福簡訊群發出去,像是在完成任務一樣。

  有一段時間,我對自己的人際關係感到很憂慮,可是現在也看開了,同事是因為工作關係而認識的,既然跳槽了,以前的`工作關係不存在了,自然會疏遠。

  現在我只有少數兩三個可以交心的密友,他們都是我大學時候的室友,而不是工作以後認識的人,現在的同事、熟人都只是世故了的自己,只有大學的時候是單純的自己和單純的友誼。

  案例二:營銷行業君子之交淡如水

  主人公:孫先生某汽車貿易公司客戶經理

  從事汽車銷售已經有三年的時間了,其間接觸的客戶遍佈各個行業和領域,手中的名片有好幾堆,在別人眼中也許覺得我的人脈很廣,朋友很多,我自己也曾以此自豪。有一次我在路上接受一個問卷調查,其中有一欄是“填寫出意外後的緊急聯絡人時,除了家人,您能想到幾個可以聯絡的朋友”,當時我想了半天,腦子裡竟然一片空白,難道我真的沒有一個真正的朋友?這件事情對我的打擊很大,我開始頻繁地參加一些以前不屑的交友聚會,希望能夠交到真正的朋友,可是事與願違,越來越感覺到這種活動的無聊,現在我被人際關係泡沫的問題困擾著,不知道怎麼辦才好。

  案例三:新人入職媽媽千里來伴

  主人公:鄧小姐某房地產公司財務部會計師

  今年大學畢業後,我順利地應聘到東莞一家大的房地產公司財務部工作。可下了班都就各忙各的,很少來往。

  我把自己鬱悶的想法跟家裡人說了,已經退休了的媽媽很擔心我的情況,生日那天,媽媽特意從家裡趕來東莞陪我一起過,如今媽媽也一直陪著我,我們打算到過年的時候再一起回老家。我覺得自己很失敗,這麼大了還不會處理好自己的人際關係。

  相識滿天下,知己有幾人?

  專家意見

  主要原因是謹慎用情與缺乏安全感

  很多人分不清工作跟自己生活的不同,以為工作的交往就是交朋友了,這是誤解。

  如今的商業社會儼然成為利益的社會,人際關係更多是以利益為前提,一旦失去利用價值就是淪落;另一方面,生活在鋼筋水泥的現代社會的現代人,對自己情感的表露及表達卻越來越低智商了,人們總是害怕受到傷害,所以付出的感情也會有所收斂。

  然而,任何關係都是互動的,只有真誠的付出才會換來回報。有人說,人際關係泡沫顯示了在社會變更時期的缺憾,是不無道理的。

  真心付出才能實現利益情感“雙收”

  在現代資訊社會,人們講究的是速度、實際,對情感的付出慎之又慎。但人際交往中的黃金規則是:愛是需要能力的,培養愛自己及愛別人的能力。

  對於很多人存在的人際關係泡沫問題,只有轉變“謹慎用情”的想法才能從根源上改善這一問題;從職業的角度來說,要有效地安排自己的工作時間,公私分明,不能過分的期望所有的同事、客戶都能成為交心的朋友,只有樹立正確的交友觀念,真誠待人才能實現利益、情感的“雙收”。

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