畢業生應該如何求職
當畢業生該如何求職？當畢業生去應聘面試時，面試官必然會與你討論專業問題。這個環節是面試成敗與否的關鍵，如若不能充分展示自己的專業功底，面試的失敗幾乎就是必然。然而面試官給人展示的時間最多半小時，如何才能在短時間內展示充分呢？下面介紹畢業生該如何求職。
準備介紹專業的簡歷
準備一份展示專業的簡歷是面試官判斷你專業能力的基礎。特別是你做類似於專業技術含量較高的研發、生產、工程等技術活兒時，在簡歷中要有一個比較充分詳細的專業性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進行了一個引導式的專業探討。
對公司狀況要深入瞭解
面試前一定要花時間對公司有多方面的瞭解。你要應聘這家公司的業務狀況，這家企業大致會用上你專業技能的哪些內容，你會為企業帶來哪些專業工具和方法等。這會節省更多的面試時間來展示自己的專業深度，同時也體現出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業上準備去應對專業的挑戰，這對應聘成功是加分項。如果是由專業的獵頭公司來運作，這些更容易實現。
對面試官及面試程式有一定了解
面試前要向HR瞭解面試官是什麼人，大概流程是什麼？只是HR的人，還是HR加專業口的人？是他們分開談，還是集體談？如果是專業的獵頭公司幫你運作，獵頭顧問還會進一步告訴你這些面試官的風格和特點，你就會有心理準備，有助於你現場最大限度地展示自己的專業能力，對應聘成功有很大的幫助。
充分自信但不自負
面對面試官要給予充分的尊重，要有自信，但不能自負。只有這樣的心態，才能最大限度地把專業充分展示給面試官。無論面試官是否是對口專業的負責人，是否瞭解你的專業，都應當報著面試官懂你專業的.心態，千萬不要認為面試官不懂專業。無論面試官與你的專業是否對口，無論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場，影響自己專業深度的發揮；如不謙虛，則會招致面試官的反感。謹記，在展示自己的專業深度時，千萬不要認為面試官不專業。面試官可能不懂你的專業，但他一定知道你的專業程度，一定能知道你是不是這個領域的專家。千萬不要挑戰面試官對專業能力的判斷力。這是我對專業技術人士面試時一個真誠的忠告。
結合專業術語和通俗語言
用什麼樣的語言應對面試官提出的問題呢？這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認為你缺乏專業基礎素養。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業問題向一個非專業人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語言，把專業問題講得非專業人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業，同時也證明你已經超越了普通的專業層次。
作為一名招聘人員都看中些什麼：
一、 你的儀態、儀表，舉止風度。如果你在應答的時候能夠口齒清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能夠給考官留下很好的印象。
二、 你的語音、語調。在面試的時候不必緊張，而應該儘量的展示自己的魅力。但心理素質不是很好的同學也不必過分擔心，因為考官是能夠及時認識到你的緊張情緒，並且採取一定的方式進行緩和或者轉移
三、 要表現出對工作的熱情和有足夠的信心完成它，有責任感和進取心，適當的時候展示你對其工作各方面及有關事項上午瞭解 。在面試的時候考官往往對這樣人留有很深的印象，而且會在不知不覺中增加你的分數。對應聘崗位有熱情和信心的人往往在同等條件下是他們的首選。
四、 展示你個人的獨特魅力，例如創造力、進取心、親和力、協作精神等，將在相當大的程度上彌補你在工作經驗上的劣勢。
五、 不要過分關心薪水報酬，有時這樣的心態將使你失去很多的機會。過分關心薪水的人會讓考官覺得他有些過於功利，就象菜市場買菜誰給錢多就跟誰去，讓人覺得穩定性很不強。有很多這樣的教訓，你以為薪水高，去了以後才發現什麼福利也沒有，而且學不到東西。所以奉勸大家一句話，在工作的前幾年中，積累經驗比掙錢更重要。
作為一名人事部門的工作者，我現在也經常有機會參加公司的招聘活動，從主考官的角度，我們總是想招到的人具有應有的專業技能，又有很好的人際關係能力，有進取心責任感，而又不焦不躁，能夠踏踏實實工作，以便以後培養。在一些人員流動率較高的行業，穩定性有時比專業技能更重要，身處流動率奇高的IT行業，我的招人目標很明確，招高技能高價人才滿足一時的需要，要不就是技能一般的，但有培養潛質、穩定性很強的人。
現在回想一下以往尋找工作的程序我還是會很感慨它對我的磨練和鍛鍊，那是我步入人生的第一步，雖然並非一帆風順，卻是增加了信心和勇氣。也許你在大學的時候並沒有輝煌過，但是在尋找自己在社會中位置的時候，他更加顯示出你對自己的信心和勇氣，勇敢面對人生的第一次挑戰將使你建立很好的工作態度和人生信念。
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