求職時如何奪回面試的主動權
在面試過程中，有許多的面試者都是由面試官牽著鼻子走，面試官問什麼就答什麼，那麼面試者如何奪回面試的主動權呢？
1、善於打破沉默
面試開始時，應試者不善"破冰"而等待面試官開啟話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。
2、保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支援等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。
3、善於向面試官提問
經常在面試最後，面試官會說：“我的問題完了，你有什麼要問我的嗎？”而這時，接受面試者往往顯得很侷促，不知該從何問起，也不知該說些什麼。有些人則是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題，然後就是一句話：“我沒有什麼要提問的了。”
事實上，應聘者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給面試官留下你欠缺職業素養的印象，同時也給面試官決定是否錄用你帶來很大難度。即使錄用你，也會由於用人單位對你缺乏事先基本的瞭解，而造成本來可以避免的機會和資源的`浪費。這對你和用人單位都是時間、效率和精力上的損失。
而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔主要責任的。試想，面對就業這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問，那麼你還能對該單位的工作抱什麼樣的態度呢？如果單位知道你是這樣的求職者，怎麼敢用你呢？
具體來講，例如你在不瞭解基本價值觀的情況下就倉促到該單位就職，到任後才發現其與自身的價值取向相悖，這時再要求單位調整，就是很不明智的了，這會招致單位裡幾乎所有人的反感，因為這完全可以在面試時得到充分的資訊。
如果你離職，你再去接受新的面試、重複同樣的錯誤，你就會變成一個職業的“面試專家”了；而對於該單位來說，又要將你離去所留下的空缺立即找別人填補上，也要有新的面試等一系列工作，從結果上說，這對該單位太不公平了。
4、勿與面試官過分“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
5、面試談薪且莫羞答答
貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，這也是一種"買賣"，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。
面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然，老練的面試官不會回答準確數字，但是因為有了參照數，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於這個收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。透過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由於這個問題是"承前啟後"的，所以也無法過分怪罪於你。
還有一些招聘單位在面試時會主動問：你希望的薪酬大約是多少？此時，你可以以退為進提出反問：只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。
其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以透過各種社會關係間接打聽到你應聘的企業崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從朋友、親戚等間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那麼，你就千方百計表現自己吧，爭取求職成功。
6、面試結束巧妙收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達你對應聘職位的見解；充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麵試官握手並謝謝面試官的接待。
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