關於新時代女性的職場發展報告
報告顯示，依照受訪者的自我評價，男性和女性在領導力優勢方面表現十分相似，他們都認為自己最擅長合作、執行與導向，而最不擅長人才發展，但人才發展卻是企業長期發展的關鍵。
活動現場，耶魯北京中心董事總經理、勵媖中國聯合創始人李恩祐女士主持了圓桌論壇環節，就“數字時代女性影響力”與幾位來自著名企業的高管們展開了精彩討論。德勤管理諮詢戰略與運營諮詢業務負責人安鍾媛表示，女性具有的一些軟能力和情商是企業在培養人才時需要注重的能力。愛德曼上海董事總經理徐睿女士認為，作為媽媽，最大的價值不是成為孩子的.保姆，而是孩子的榜樣。
在中國“她經濟”蓬勃發展的今天，女性作為人才資源、終端使用者和消費群體在驅動企業的發展方面起到越來越重要的作用，女性職場影響力不容小覷。而最大程度地激發女性人才潛力，將有助於企業更好地應對數字時代的挑戰，保持市場競爭力。
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