職業與道德讀後感範文
一、職業理想：
我們既是執棋者。
一個人或集體能夠清楚的給自己定位並做出規劃，能夠清楚的分析和認識到自身情況和周圍環境，認清方向，他們是最容易成功的。一個老農寫了四十年文章，無一發表，最後演講說：“我會繼續努力，爭取更大的成績！”很多人對其堅持的態度予以掌聲，我不以為然，這豈不是將加持與頑固不化等同了！微軟一員工，入職時候面試了七十多次，每次面試都有新問題，每到下次面試他都能將前一次的問題回答好，面試官終於被其恆心打動。這才是值得鼓掌的！馬克思的《青年在選擇職業時的考慮》已經將自己的理想透析得如此清晰，人類的事業為己任，站得高所以忘得遠，擁抱的天空更廣闊。天空是留給又理想的人搏擊的，而沒理想的人只能觀望。而我們億陽就是站在為人類做貢獻的高度之上展望世界的。
二十四歲我從校園步入校園，對我來說是人生一個轉折點，而三十歲之前，在我的職業規劃中處於是一個積累的階段，只有踏實工作，竭盡全力，億陽給我們一個足夠大的平臺，有以人為本的企業精神，厚積以待薄發，希望我埋頭幾年一抬頭看到的是更廣闊的天空。
二、職業態度、職業責任：
我們又是盤中棋。
東啟明，西長庚，南箕北斗，它們在不同的方位不同的天空，照亮同一片大地，給人們指示著方向；春牡丹，夏芍藥，秋菊冬梅，它們在不同的季節不同的時令，潤澤同一片大地，留給人們同樣的美麗和芳香；鷹擊長空，燕剪春風，雁橫煙渚，鶯穿柳浪，它們弧線劃過不同的天空不同的高度，展示同樣的英姿，給人們同樣的歡樂和報時；東嶽泰山，西嶽華山，南衡北恆中嵩山，養育同一方土地，給人們同樣的啟迪和指示。。。。。。不是每個人都能當總統的`，在自己的職位上發揮最大的才能，才能最大限度的體現和創造價值。愛恩斯坦不可能像劉翔那樣創造百米的輝煌，劉翔也不可能像牛頓那樣發現萬有引力，牛頓也不可能像成吉思汗那樣馳騁沙場所向披靡。。。。。。但他們都在自己的崗位上發揮了最大的潛能，創造了為世人傳頌的功績。
就其位任其職，最大限度的做好本職工作，就體現並創造了最大的價值，自身就得到了最好的提升。一個集團就如同一個棋盤，棋盤之上，相士就位，車馬有道，炮立炮臺，它們的作用都不是孤立，即使一兵，引一子則全域性動。蜀國的輝煌不是劉備一個人創造的，不是諸葛亮一個人能夠能夠掌握的，更不是五虎將或者一兵一卒能夠單刀立下，但是它們就是一個整體，是一支蜀軍，所以他們披肩斬棘所向無敵，蜀國的地圖才得以一天天擴大，國家才得以一天天發展壯大。
我是個還沒趟過河兵，但我堅守在我的崗位，每個專案都像我的寶貝一樣，每天都在關懷愛護著它們，總有一天會絕勝千里之外。
三、職業技能：
瘋狂英語創立人的李陽說，中國教育與歐美不同的是，中國教育側重“知識就是力量”，歐美教育側重“技術就是力量”！知識和技術兩者都是不可劃分的，它們是理論與實踐的具體表現，這兩者的辯證關係不言而喻。歷史就像一條急流，沒有人能趕得上他的流逝之快。要在這條河裡取一瓢飲，需要一個瓢，這個瓢就是工具，就是技術；製作這個瓢需要理論知識的支援；使用這個瓢取到水，需要知識和技術的結合。能在急流之上建造一座橋樑留給後人的，能建造一座堤壩灌溉後人的，能建造一座發電站照亮後人的，能夠建造一艘輪船爭渡後人的，那是偉人。這個金字塔型的社會，每個人的起點不同，處的階層不同，要建橋樑堤壩發電站輪船，需要付出的時間和努力也就不同。急流之下，流過來多少能源，多少歷史沉澱，多少潮流新興；又流過多少河底悲歌，多少河畔長恨，多少悲歡離合。金融危機以來，多少企業腳軟身輕，隨風飄散，沒技術者流落街頭，市面人人自危。當機遇來時，誰能抓住，誰在機遇中浮沉，誰又主浮沉？孰去孰留，誰擁有過硬的本領誰擁有企業所需的技能所就能留下，誰不符合這個環境就被環境所淘汰。城市裡之所以存在那麼多培訓機構就是因為人們的技能會時間淘汰，所以人們有時候需要從新定位再就業。急流之下，有共渡鐵索，有橫跨黃河長江，有萬噸巨輪，有跨海大橋，一個人如何撐起萬人的力量，萬人的力量又如何撐起萬年的夢想。這是集體共同的力量，一個人的成功是渺小的，萬人的成功才是偉大的，萬世的成功更是令人稱頌的。
我是一個軟體工程師，我的技能就是軟體開發，但我的技能不能只是軟體開發；我時刻銘記校訓“學為人師，行為世範”，人生是一個不斷學習不斷認識自我提高自我的過程。
四、職業紀律：
紀律在國家中稱法律，法網恢恢，疏而不漏；紀律在軍隊中叫軍紀，“觀良將之用眾也，紀律必嚴，賞罰必信”；紀律在企業中表現為公司的規章制度，嚴懲重獎是我們億陽提倡的；對於過人，紀律就是一個人的自律能力，有所為有所不為。“以法為綱”是我們公司的企業精神企業文化，是領導時刻在督促警醒我們的內容，我也深深體會到公司在嚴懲重賞措施的決心。四季循序變更，萬物新陳代謝，秩序儼然，我們才感受到生命的存在，才能在和平中度過每一天。當生活失去了紀律，矛盾就會激化，火災就會發生，車禍就會發生，人就會犯罪，金融危機就會發生，世界大戰就會爆發。紀律既是約束也是自由，沒有絕對的約束也沒有絕對的自由。企業的制度就是要保證企業在這樣的約束下能夠保證企業的相對穩定，而個人要遵守紀律就必須提高個人素養和道德。
作為億陽一名員工，要時刻警醒自己，嚴格要求自己，提高個人道德水平，自覺遵守公司各項規章制度。
五、職業良心、職業信譽、職業作風：
樂業敬業，只有熱愛自己所做的行業，才更有動力做好工作。言必信，行必果，提高團隊執行力，提高工作效率，才能創造更大的價值。
結合實際說說職業作風。融入一個團隊是一個循序漸進的過程。舉個例子，聽同事說過，招一個程式設計師的難處，因為外邊老員工被以前的環境同化，已經形成了個人的程式碼風格，要迅速轉變到新團隊新環境不容易，他需要放棄的很多，甚至不願意放棄；而招一個新人，要投入的培訓資本和時間也很大，如果培訓出來後又跑了也非常可惜。要融入新力量，就必須有足夠的資本有足夠的魄力足夠的成熟度，讓人信服，讓人樂於接納，讓人摒棄過往擁護新知。而作為一名職員，要在一個新環境學習，就必須融入這個環境，環境選擇了我們，而我們必須創造環境。
作為MSS產品線專案組的一名成員，我和我的兄弟姐妹們一起努力，一起學習，一起解決問題，一起加班，一起盡興的玩，我愛我的團隊，也愛我的兄弟們，億陽就是這樣一個融洽的家。依然記得上次登長城，我們路上齊唱《我們的億陽我們的家》。
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