最壞的職場習慣：愛發牢騷和抱怨
抱怨，宛如一條毒蛇，那麼它究竟是如何“困住”了那些愛抱怨的人？如何讓他們囿於自己“倒黴”的現狀，而無法透過自我意識做出改變，甚至步入“越抱怨越失敗，越失敗越抱怨”的惡性迴圈之中？也許，我們很想知道，抱怨，它到底是怎麼發揮作用的呢？
其實，抱怨“害人”的方式之一，就是讓人們把“發洩一下”當成理所當然的事，久而久之，就成了一種惡習。
的確，職場中存在種種危機、壓力，會給人們帶來不良情緒，這些都在所難免。當有不滿情緒時，過於壓抑不行，適當地宣洩可以化解壓力，也有利於人的身心健康和工作熱情。但發洩過度、沒完沒了地抱怨，也同樣是有害的，這種做法解決不了任何實際問題，也不能達到宣洩情感、令人心情愉快的目的，只會讓人不知不覺地陷入負面情緒之中，逐漸形成一種可怕的強迫症。
要知道，“減壓”的方式也是分為健康和不健康的。健康的減壓方式有很多種，比如向親朋好友求助、參與體育鍛煉或是試著透過“移情設想”，從旁人的角度來看待自己面臨的難題。
某家公司的人力資源經理阿明，他化解壓力的辦法就是每隔幾個月“請假一天”。公司裡沒人知道這一天他幹什麼去了，僅有幾個好友知道他的“秘密”——其實，每次請假，他都是坐上幾個小時的火車，來到鄰省的一個不知名的小鎮上，吃一頓他最喜歡的民間小吃，然後，他會悠閒地坐在田埂上，看天上的白雲飄來飄去。
“那一刻，我會忘掉工作中所有的煩惱，甚至忘了自己是個職場中人，還以為自己是一個田間的`農夫呢。”阿明總是這樣對朋友說。阿明會在當天傍晚登上回程的火車，到家已經十點多了。他什麼都不想，倒頭在床上睡一大覺。第二天，他會覺得自己像被“格式化”了一樣，全身充滿力量，頭腦裡充滿創意，困擾自己多日的工作問題往往也可以迎刃而解。
阿明的確是找到了一種緩解壓力的好辦法，可很多人，動不動就發洩自己的不滿情緒，抱怨這個，責罵那個，這顯然不是一種健康的減壓方式。說實話，抱怨根本起不了減壓的作用，它只會讓人覺得壓力越來越沉重。
不僅如此，沒完沒了地發洩，如果不加以剋制，時間長了，人還會養成一種動輒責怪別人的習慣，總覺得別人都對不起自己。比如，在他們眼裡，老闆總是剋扣自己應得的工資，上司總是壓制自己的才能，同事總是搶自己的功勞，客戶總是故意給自己出難題……
李建本來是個很有才華的人，他中年“下海”，來到一家民營廣告公司。老闆很欣賞他的創意和文采，給他一個高管的職務。當時，朋友們都為他高興，覺得他可以大展宏圖了。可幾個月之後，不論誰見到他，都聽見他在說“情緒話”，比如老闆素質太低，同事心眼太小之類。其實，這幾個月來，已經有好幾項由他創意設計的廣告作品在媒體上火暴刊登。按理說，他的事業是很成功的，可他總是受不了一些小小的不順心，整天牢騷滿腹。
後來，他又跳槽去了另一家公司，薪水也猛漲了一大塊，可沒多久他又憤憤不平起來，說公司裡有幾個老闆的親戚不但“吃閒飯”，還總壞別人的事。時間不長，他又辭職了。後來，他幾年內換了好幾個工作，每次都有不同的抱怨：不是老闆太摳，就是環境太差；不是同事不配合，就是客戶太老土……
就這樣久而久之，他的名聲和人緣都江河日下。到後來，這個行業裡稍微好一點的公司都再也不願意僱用他，他曾想自己創業，但一來缺少資金，二來也沒人幫他，最後迫不得已，只好忍氣吞聲在一個三流的小公司裡拿著一份微薄的薪水，混一口飯吃。
當然，他仍然沒有改掉愛抱怨的行為，他總覺得命運對自己太不公平。可他不知道，正是那種動不動就發洩情緒的習慣，讓他不懂得珍惜自己的工作，從而失去了很多機會。
其實，喜歡發洩情緒的人，多半有“吹毛求疵”的心態，他們最擅長“寬於待已，嚴於律人”，總覺得老闆對不起自己，命運對不起自己，甚至國家、社會也對不起他們。但他們從來不肯相信這些“連小孩子都懂”的道理：沒有付出怎麼能有收穫？沒有堅持不懈地努力，哪能有最後的曙光？他們幻想生活會給自己安排好一切，讓他們舒舒服服地走向成功。
如果一個人總是做這種“不勞而獲”的白日夢，而生活又遠遠偏離了他那不可能實際的幻想，於是，他只能嘮嘮叨叨、罵罵咧咧，把隨時向親友、同事發洩情緒當作惟一的辦法。
可是，這樣做的後果，卻是把自己的能力“封頂”了。於是，他們成了自己潛力的最大敵人，成了自己成功路上最大的羈絆。愛發牢騷的人，其實多半是有才華的聰明人，可他們卻聰明反被聰明誤，鮮有做出大成就的。究竟原因，就是在於他們用抱怨和牢騷徹底地限制了自己。
因此，在某種程上，職場上最壞的習慣之一，也許就是愛發牢騷和不停地抱怨。
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