面試時，這五類候選人，HR當然不要！
求職的道路是漫長的，有時候面試了幾十場，但是得到offer的機會卻是極少。有的時候甚至一個月下來都沒有一個offer，讓自己陷入了無限期的“等通知”中。那麼到底是怎樣的原因讓HR不青睞你呢？今天就來說說這個問題。
第一類：盲目求職的候選人，HR不要
有些候選人在面試的時候，HR問他公司的具體情況或者是問他對於應聘的這個崗位是否有所瞭解。但是有一類候選人就說自己不清楚，已經忘了。這個時候HR肯定是對他非常的失望，連面試的崗位職責是什麼都不知道，這樣的人怎麼能讓HR對他青睞有加呢？
所以作為候選人一定要有專注的目標，在應聘面試前就一定要對該公司以及自己所應聘的崗位有所瞭解，並且要做好一定的知識儲備。HR可不想面試一個一問三不知的候選人。
第二類：開口就要錢的候選人，HR不要
在面試中跟HR談薪水一直都是一個非常敏感的話題。如果候選人沒有在向HR證明自己的能力之前就立即主動開口向HR談論薪水。那麼HR肯定是會反感的，明明自己的能力都展現不出來，就開口說薪水，真的心挺大的。
所以在一見面的時候就開口談薪水，HR是不會喜歡的。不過候選人也要注意，就是一直到面試結束，HR也沒有向你提及薪水方面，那麼有可能是該公司存在薪酬競爭力不夠的情況。
第三類：隱瞞真實個人資料的候選人，HR不要
簡歷是求職的第一道坎，只有簡歷優秀了HR才會通知你來面試。所以在簡歷中適當的修飾，突出自己的個人特徵以及體現出自己適合這個工作的特點，是明智的。但是如果對簡歷修飾過度，隱瞞了自己真實的個人資料的話，那麼在面試的時候是很容易就被HR識破的。
當被HR識破了，那麼即使你的能力是再強，即使你在面試中展現出來的優點是很多。但是HR也是絕對不會錄取你的'。畢竟一個人的品格對公司來說，是非常重要的，公司是不會招聘一個不誠實的人。
第四類：不注重個人職業形象的候選人，HR不要
在面試的時候，往往給HR留下第一印象的就是候選人的整體形象。如果候選人的衣著打扮都不符合時宜，就會給HR留下一個不莊重的印象。
不注重個人職業形象的候選人，是很難讓HR有興趣來進一步瞭解他。如果HR對你都沒有興趣瞭解，那麼在接下來的面試中，無論你的能力多好，你的表現多好，也是很難讓HR改變最初的印象。所以親愛的求職者們，在面試時一定要注意包裝自己，千萬要注意自己的職業形象。
第五類：面試“裝”過頭的候選人，HR不要
雖然，面試的目的就是HR要找到一個合適本崗位的人，而候選人就是要讓HR相信自己就是這個最適合這個崗位的人。但是候選人在面試的時候，過分隱藏自己只會失去自己。
無論HR問什麼問題都可以很流利的表達出來，但是回答出的每一個答案都是最標準的答案，一點都沒有流露出自己的真實想法，讓想要知道你真實想法的HR真的是很頭痛。這讓HR擔心，是否招了你進來後，你豈不是一直都帶著假面具來做事情。這樣的話，HR是不會考慮錄取你的。
面試是每一個人都要經歷一個重要環節，只要把握好這個環節，那麼就有可能讓自己贏得一個工作崗位，成為自己人生中的一個重要轉折點。所以，親愛的候選人，一定要認真對待面試，做好萬千準備，千萬不要成為以上說到的五類候選人！
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