職場中，有這5個特點的人，能力再高也很難晉升！

職場中，有這5個特點的人，能力再高也很難晉升！

　　職場中，有的人走得很順，有的人走得很崎嶇，而有的人走得很坎坷。在生活中，我們都是性格決定一個人的命運，在職場中亦是如此。一個人的性格好好將影響著他的仕途，決定了他今後的職場人生。擁有以下幾種特點的人，在職場中將很難收穫很大的成功，一起來看看有沒有你吧!

　　1、喜歡抱怨

　　抱怨是多數人的通病，有的人喜歡抱怨生活，有的人喜歡抱怨工作，但是要懂得管住嘴，在不該抱怨的地方要控制好自己別亂說話，說多錯多，說者無心，聽者有意，即使是口誤說錯了，還是會讓自己尷尬，解釋清楚也會讓人再難以信任你。抱怨會讓同事和領導反感，甚至會故意無視你所抱怨的事情，這樣你和別人相處就會變得越來越難。

　　有能力的人，如果經常抱怨，就會引起別人的反感，這樣就很難得到晉升的機會。所以，在職場上要儘量避免抱怨，心平氣和的與同事和領導們交談才是正確的做法。

　　2、有求必應

　　如果你身邊有這樣的同事，那麼請好好珍惜吧。在職場中這樣的人實在是太少了，他們害怕被團隊排擠，想透過努力工作來融入到團隊中，如果有人請他幫忙，他肯定會放下自己手頭的工作，先去幫別人完成工作。而且這類人很少會對同事發脾氣，經常以笑臉待人，遷就別人，最後可能出力不討好。

　　這種型別的人，首先要提高自己的自信心，懂得合理拒絕別人，告訴他自己的真實感受，這樣才能提高自己的地位，讓別人看得起你。

　　3、防禦性強

　　這種人有很強的自我保護意識，因此在工作中與同事交流時就會產生誤解，在別人看來很正常的行為，到了他眼裡可能就變得動機不純，需要思考再三，比如同事開了個玩笑，他會誤解為別人是在嘲諷他，指桑罵槐，這類人一般工作能力都很強，但是喜歡跟別人劃清界限，所以同事之間的關係處的就不是很融洽，還會經常被同事起綽號等。

　　其實，職場中沒有那麼多勾心鬥角的利益，講究的就是一個勢，有勢的人就有天下，無勢的人不僅混不好，錢也賺不到。

　　4、無責任心

　　有這個特點的人，最擅長的就是找藉口推卸責任。他們非常聰明，總是能找到藉口把責任推給其他人。然而，這種不敢擔責任的人，永遠不會有升職的一套。或許這種人非常有能力，但是怕擔責任，出問題就往別人身上推，因此也就把原本屬於自己的前途也一併推給了其他人。專案完成了，領導想要記功時，擔責任的人都有功勞，可惜他沒有。

　　有這種性格特點的人，要學會勇於承擔責任，不要害怕失敗，不要考慮失敗後會給自己帶來什麼樣的後果，只要想著怎麼做成功就行了，這樣成功的機率還是很大的'。

　　5、不敢和領導溝通

　　每個人都有自己的特長和能力，如果沒有被分到適合自己的崗位，特長和能力就得不到充分的發揮。這樣一來，不管你如何努力，結果都不可能做得很好，也不能完全突出自己的能力。這時就需要你自己和領導主動進行溝通，和領導談好了你或許就能得到發展的機會，如果你害怕與領導溝通，一直在自己不喜歡的崗位上工作，才能得不到發揮，自然就沒機會升職加薪了。

　　其實，有這種特點的人不是不善於溝通，只是太害怕和領導溝通了。如果是這樣，那麼你就要懂得尋找其他的方式和領導進行溝通，讓他發現你身上的閃光點，這樣你才有晉升的機會。

　　總之，每個人都有自己的缺點，但有時候太過倔強了反而不利於自己的發展。要懂得適當放下面子，有時就能收穫到意想不到的收穫!

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