“女版馬雲”彭蕾這3條職場潛規則，早看早受益！
在19年前，28歲的彭蕾放棄了安逸的大學教師工作，跟著丈夫孫彤宇來到了阿里巴巴，每個月的工資大約在500元左右。那個時候彭蕾覺得跟一群興致勃勃的人做事情比較刺激。彭蕾在阿里巴巴做了10年的HR。在39歲的時候擔任支付寶CEO；在42歲的時候擔任螞蟻金服CEO。
那麼彭蕾在職場中怎麼做到從一名HR轉變成螞蟻金服以及支付寶的CEO呢？相信她在職場中有很多的潛規則是需要學習的。今天，我們來看看“女版馬雲”彭蕾這3條職場潛規則，早看早受益！
不會拒絕一個有情有義的老闆
彭蕾覺得在阿里巴巴工作最大的體會就是跟著一群有情有義的人，做一件有價值有意義的事情。在彭蕾擔任HR的時候，成立叫“阿里政委”。主要是日常的送溫暖、聊家常等。通過了解員工的本職需求，這個就是所謂的有情。
另外，在2016年的時候。馬雲在杭州造了380套房子，以6折賣給了員工。一個老闆讓員工感受到“幸福感”。這個就是所謂的有義。
彭蕾表示：想挖阿里巴巴的員工是很難的。因為能留下來的都是死忠粉。因為，一個有情有義的老闆是不會有人拒絕。
懂得執行的人
彭蕾說：“無論馬雲做什麼決定，我的任務只有一個，那就是幫助這個決定成為最正確的`決定。”
在職場中，很多時候我們都是站在自己的角度去思考問題。但是，不管領導做什麼決定，我們只能服從，因為，沒有誰比他更加清楚公司的發展狀況，也沒有誰比他更希望公司能賺錢。因此，在職場中，面對任務和改變，我們只能執行。
擁抱變化的人不會被時代拋棄
這個世界上沒有穩定的工作，只有穩定的能力。因為這個世界上唯一不變的是變化。若不能去擁抱變化，那麼，只能被這個社會淘汰。
2010年，馬雲對上線的支付寶不滿意，還把支付寶CEO邵曉峰罵哭。隨後，馬雲讓技術不通的彭蕾接管支付寶CEO。彭蕾便進入了一個完全不熟悉的領域。最終，支付寶逐漸強大起來。
在阿里巴巴的員工眼裡，覺得彭蕾是一個很好溝通、親切、溫和的人。還時刻關心員工的工作情況，甚至為了工作犧牲自己的人。彭蕾說：“自己很喜歡的領域工作，若發現別人比自己厲害，自己將付出200%的努力去證明。”
在職場中，我們都想成為人上人。但是，這個過程是很艱辛的。以上是為大家分享“女版馬雲”彭蕾的3條職場潛規則，希望在職場道路上能幫助的到你！
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