如何應對員工的職業倦怠症
有專家發現，如果員工長時間從事同樣的工作，會覺得厭煩、沉悶，並且工作表現低於平常。雖然員工們都在忙碌，還有人微笑著小聲談論工作，看起來沒有什麼不對。但如果他們對工作的厭煩已表現在臉上，一定是已經精疲力竭到無力掩飾了，這時問題很嚴重了……
而作為管理者，你是否留意過員工辦公桌的擺設和風格，他們工作時的表情怎樣?如果沒有，可以說，你忽視了一個嚴重影響團隊績效的問題——員工工作倦怠症。
員工對工作從未倦怠過，這是不可能的。人的生理機能決定了人的體力、注意力、智力的高峰運作時間的限度。長期在單調枯燥的工作條件下重複同樣的工作，最先失去的是新鮮感，然後是成就感，最後可能懷疑工作價值。管理者沒有注意到員工的工作倦怠，通常是因為產生工作倦怠感的通常是那些平日勤勤懇懇的員工，他們不在重點監督的名單上，工作表現的下滑顯得不那麼引人注目。
那麼管理者如何重燃員工的工作熱誠與激情?
邀請員工參與討論
管理者可以邀請員工參與討論和制訂他所在崗位的崗位描述。這能幫助經理人發現原來崗位描述的不足，同時瞭解員工的.職業發展空間，以及在員工的崗位設定上，存在哪些不合理的問題。
詢問員工最想要什麼
管理者還可以問一問員工，他們最想做什麼工作。最好讓員工知道，要提升到理想的職位做自己想做的事情，他們還需要什麼樣的經驗、技能和知識?從什麼方面可以學習和得到這樣的技能訓練?
實現員工工作的多元化
在企業可以進行工作輪崗和員工掌握多種工作技能的情況下，實現員工工作的豐富化和多元化。
這樣，既明確了工作職責，避免了員工工作的倦怠，同時又幫助員工進行了合理的職業規劃，為他們設立了工作目標。
員工激勵的手段很多，透過改變員工工作的內容、工作量和工作方式，為員工帶來新鮮感，刺激他們身上已經麻木的神經，讓他們在新鮮變化和刺激壓力中重新喚醒自身的能量和才智，才是管理層必須考慮的問題。
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