閱讀屋>聘才頭條> 單位有這兩種行為,職工主動解除勞動關係,能獲得一大筆賠償

單位有這兩種行為,職工主動解除勞動關係,能獲得一大筆賠償

單位有這兩種行為,職工主動解除勞動關係,能獲得一大筆賠償

  職場中,很多人雖然有很多年的工作經驗,但是對於勞動法律的瞭解還是有所欠缺的,在自己的利益受到公司侵害時往往不敢吱聲。職工朋友們一定要知道,我國的法律其實已經比較完備了,對勞動者也提供了充足的.保護。如果你現在的公司有如下兩者情況,那麼你就可以大膽的維權,能得到一筆不小的補償哦。

  1、拖欠工資

  前幾天有一位朋友向小編訴苦,說他在公司幹了4年,從去年底開始,公司的發展就不是很景氣,而且還開始經常拖欠員工工資,有時甚至還拖三四個月才發,有一次實在是急著用錢了就去找老闆談,結果老闆卻盛氣凌人的對他說,愛幹不幹,你不做自然有人做。

  2、不籤勞動合同

  有一位職工朋友,在通過了入職的三個月試用期後成功轉正了,但是當他向HR詢問什麼時候可以籤勞動合同時,HR居然直接跟他說不用公司不用籤合同。現在已經幹了大半年了,公司既沒有和他籤勞動合同,也沒有為他買社保。公司裡很多同事心裡都覺得很憋屈,憤憤不平,但是誰都不敢去跟老闆提要求,怕槍打出頭鳥,怕得罪老闆沒有好果子。

  根據我國勞動法規定,當各位職工朋友遇到上訴兩種情況時,是可以主動維權的。首先,按照相關法律規定,公司是不得無故拖欠員工工資的。其次,公司必須要和員工簽訂合法的勞動合同。最後,為職工提供和購買社保時用人單位的法定義務,公司不得以任何拒絕為員工購買社保或者少繳社保費用。

  如果你也像第一位朋友那樣,被公司無故拖欠工資的時候,是有權以此為理由要求與公司解除勞動合同,並且申請公司給予經濟補償的。如果你遇到的情況像第二位朋友那樣,公司又不和你籤合同,又不給你買社保的,不但可以要求與公司解除勞動關係,還能要求公司給你支付雙倍工資並補繳拖欠的社保費用。

  最後,需要提醒各位職工朋友,如果在工作中遇到自己的合法利益被侵害時,一定要懂得運用法律的武器來維權,不要忍氣吞聲,自己吃啞巴虧!

【單位有這兩種行為,職工主動解除勞動關係,能獲得一大筆賠償】相關文章: