職場上比較受歡迎的六種品質
●排名第1誠信
企業方面普遍認為，誠信是一名新人走進職場最被注重的品質。
比如有一家知名企業在300多封簡歷當中，最終挑選了我們學校的兩名學生。他們說相中這兩名學生的理由是，簡歷中體現的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。面試時的表現也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結果被具體詢問時，這個不會那個不會，簡直浪費雙方的時間。 企業方面說，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校裡學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。如果新人秉性誠實守信，那麼以後的道路基本不會走歪；但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎麼正確引導都可能偏離軌道。我們現在做畢業生就業指導，提倡得最多的兩個字就是“誠信”，要知道，做到這兩個字有時候並不簡單，可能會面對誘惑和考驗。但不管怎麼說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。
●排名第2溝通
某事業單位古女士
我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。
我個人就很喜歡那種善於交流和溝通的新人，剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。其實，如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於新人，也有利於工作開展。
當然，這並不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。
我見過表現很得當的新人，他們真的很討人喜歡。剛來的時候嘴巴很甜，見著誰都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會兩面派。有什麼工作也都積極肯幹，並虛心地向其他前輩請教，即使做錯了事情也敢於認錯。他們還善於獨立思考，善於積極提問，當然並不是刻意表現自己。
我最不喜歡的就是那些性格過於內向，沉默寡言又很怯問的新人，都不知道怎麼讓他們開竅，怎麼引導他們。總之，從單位的角度，肯定歡迎勇於主動交流和溝通的新人。
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●排名第3合作
jacky廣告公司策劃
我進現在這個公司一年了，當初和我一起進來的'另外一個男孩子，早在年初就跳槽了。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。
一次開會討論廣告方案，他居然因為專案組員和自己的意見不一致而爭論起來，弄得在場人都很尷尬。我看在眼裡，學在心裡。在之後的工作中，遇與大家意見不一致的時候，我總是儘量避免跟人正面衝突，同事心裡也明白，意見相左沒關係，傷了和氣是大事。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態。
其實，同事之間的情誼也是在工作中培養起來的，團隊精神也是透過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。作為新人，有合作的意識應該較受企業歡迎。
●排名第4謙虛
廣告設計小姚
作為新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，“多幹活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭武器。
為了讓自己的人生階梯走得更高，良好的社交圈也是必須的。辦公室的團體裡，個人色彩過度濃厚，會使人產生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。
●排名第5務實
文員小張
當初跟小a一起進入同一家公司工作是很巧的一件事。小a長得很漂亮，在學校時曾擔任過學生會幹部，能說會道，很有主見的一個人。說實話，與她競爭我是有點自卑的。
進入公司第一天，小a就成了所有人注目的焦點。每天看她與同事們聊得很投機、熟絡的樣子，我都會有種被隔離，被忽視的感覺。但是我的心態比較好，我份內的事我一定會盡力做好，別人的事我大多不太乾涉，工作上遇到不懂的事情，我會虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。學會融入大的團體很重要，我雖然不及小a那麼活絡、適應性強。但同事們也都感覺到了，我的不善言辭背後的真誠。而且與小a相比，他們似乎更認可我，有什麼事都拜託我，一些比較重要的工作也都交給我接手。
現在回頭看看真的覺得，做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
●排名第6勤快
外企部門主管劉小姐
一次，我們部門來了兩個新人，其中一個名校畢業的新人透著一股聰明勁，誇誇其談，開始比較吸引我的注意力，我就有意給他鍛鍊一下，結果一段時間下來，發現此人不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。幾次後就被“淘汰”了。
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