面試的三大棘手問題
呈現頻率最高的問題
每次去公司面試，無論是什麼方式的企業，考官提問的第一句話簡直都是讓應聘者做一個冗長的自我引見。在我閱歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的開胃菜，呈現率高達95%。可不要小看這短短的自我引見，由於如今的面試大多采用全英文的交流方式，因而，很多考官把這段引見作為權衡求職者英文和口語程度的重要的目標。規範的發音，沉穩的節拍再加上適當的措辭，很能夠一開端接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應該仔細看待。
最令人為難的問題
成果向來是公司擇人的重要規範之一，因而面試時考官通常會問一些有關學習的問題。假如你的學習成果鶴立雞群那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你十分為難。諸如為什麼你的大學成果中等或偏下，為什麼會有不及格或重修的.課程等等，假如事前沒有預備的託詞，就只要憋在那兒啞口無言的份兒了。
最幽默的問題
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之後，我正欲背誦團體簡介，考官卻忽然奔出一句話：你先用英文給我一個笑話吧。登時，我驚呆了。面試了這麼久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發給我簡訊笑話，用疙疙瘩瘩地英文複述了一邊。上帝保佑，講完之後，那考官竟然哈哈大笑起來，我這才鬆了一口吻。真沒想到如今的招聘還要調查我們的洋幽默程度，真讓人哭笑不得。
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