職場女性工作能力不太強怎麼提高自己
一、做大事業要有大胸懷
女性在職場中與男性競爭，她們自身也有一些“先天”的不足。女性從心理和性格上講，相對於男子顯得“小氣”一些。比如，女性比較注重面子，缺乏大氣魄，這樣就會影響女性特別是女性領導者的魅力。女性往往太在意事情的細節和處理問題的方式和方法，好的一面是可以使問題比較平穩地解決，但是有時候也會給自身帶來麻煩，比如過於考慮照顧下屬的面子使問題沒有達到最佳的解決效果，使自己處於一個兩難的尷尬境地。
細心是雙刃劍，女性領導者不應因為關注細節而變得婆婆媽媽，這些可以放在關心員工上。對風險的態度是女性在職場中發展的障礙。她們通常會規避風險，這樣不會把企業做大。女性在職業發展中，一定不要因小失大，成就大事業肯定需要有大的胸懷。
二、對自己要具備充分的信心
職場女性普遍具備一些發展弱點，如敏感、脆弱、太過注重人際關係等。在職業的發展過程中，職場女性肯定會遇到很多拒絕和挫折，面對這些困難，職場女性首頁要樹立起對自己的信心。增強自信可以從平時的工作中開始做起，有一個明確的生活目標，並且付出努力去實現它，不斷地告訴自己一定要達到目標，自己有能力成功。
三、勇於表達展現自我
在工作中女性往往難以掌握表達的機會讓自己站上舞臺，發展實力，而事實上機會需要自己創造。因此，女性應該學習自信地傳達聲音，以直接有力的方式、加上自信堅定的發言表述自己的觀點。
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四、得放手處且放手
對於那些選擇做母親的白領女性來說，她們除了選擇放棄現有的工作以外別無選擇。當幾年後她們重新工作時，將面對更大的壓力。往往職業女性既希望事業有成，又希望家庭幸福；既要辛勤操勞，又想保持容顏魅力；既想多照顧孩子，又要廣泛交際……追求平衡是大多數女性的目標，但更重要的是“得放手處且放手”。
五、停止抱怨，積極思考解決煩惱
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，這樣不但不能解決原有的困難，還會換來團隊成員對自己的不信任。每個人都會遇到瓶頸，作為女性，不要期待別人替自己解決煩惱，相反，要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的`態度去面對，才是解決問題的關鍵。
六、保持不斷的學習
許多職場女性由於對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上繁重的家庭角色，她們就放棄了主動學習。然而，在現在競爭越來越激烈的情況下，如果停滯不前，很快就會被取代。因此，職場女性要注意保持不斷的學習，在日常的生活和工作中一點一點積累，最終厚積薄發。
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