這5種話，不要隨意對同事說，小心得罪人！
在職場中，做什麼事，說什麼話都要三思後行，因為也許一不小心，你就說了得罪他人的話，導致自己被套路。以下這5種話請儘量少說，很容易得罪人。
第一種：毫無原則和底線的話
無論在什麼行業，做什麼工作，你都應該堅守一點——保持自己的原則和底線。職場中有一些牆頭草、兩面派，往往不能堅定立場，遇到哪一方有更大的利益或明顯的好處，就會迅速改變自己的態度，迎合那一方的觀點。不要對著不同的人說不同的話，也不要隨時改變自己的底線，因為你不知道，你的話會不會被傳到別人耳中，甚至被打小報告導致失去工作。
第二種：言辭軟弱和妥協的話
有些人害怕得罪人，不管參加什麼話題或討論都沉默寡言，就算一定要發言，也表示願意聽從大家的意見，覺得大家說得都很有道理，而自己並沒有別的想法。這樣的人看起來好相處，實際上就是性子太軟了，容易被欺負。
總是不說自己的看法，別人不會以為你在保持實力，只會覺得你在迎合他人；總是說軟話，你也很難贏得別人的尊重和看重。
第三種：直接讚美和奉承的話
說讚美的話很有技巧，往往是對不同的人說不同的話，不同的情況也該說不同的話，分情況討論。比如說，如果對著有關係的員工，你不能一直直接讚美對方，會讓對方誤以為你在阿諛奉承，直接忽視你；比如說，如果對著比較敏感的同事，你最好不要當面讚美，而是暗中地、背後地讚美，這會讓他覺得你很真誠，說的都是真心話，自然願意和你打交道。
第四種：反駁領導和嗆聲的話
如果和領導有不同的意見，或者是不同意領導的說法，該怎麼辦？你可以反對領導，但絕對不可以反駁領導，尤其是當面頂撞和反駁，讓領導下不了臺。曾經有個同事不滿意領導的`批評，當眾反駁領導的說法，一一為自己辯駁。毋庸置疑，他被降級處理了。領導可以接受和自己的觀點不同的人，但也不希望被員工當眾打臉，使自己丟了面子。
第五種：事不關己和敷衍的話
職場溝通技巧之一就是真誠，就算你說的話不是真心的，你也並不關心對方的狀況，也要保持真誠和關心的態度。同事之間聊天一般不會涉及個人問題，無非就是想拉近彼此之間的關係，你完全可以充當一個傾聽者，不時丟擲問題繼續這個話題，也不要用一兩個語氣詞敷衍同事。如果你一直用事不關己的態度和同事聊天，那麼他們也會覺得你很敷衍，不願繼續和你交往。
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