四級人力資源管理師單元練習試題
1、一般情況下，下列（ ）情況適合採取外部招聘。
A、激勵員工努力工作
B、獲取現有員工不具備的技術
C、獲得能夠提供新思想的員工
D、補充初級崗位員工
E、獲得具有不同背景的員工
2、招聘策略主要有（ ）。
A、計劃策略
B、人員策略
C、地點策略
D、時間策略
E、方法策略
3、制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的.主要內容，包括（ ）。
A、錄用人數以及達到規定錄用率所需要的人員
B、招聘費用預算
C、招聘的截止日期
D、人員錄用後的績效考核方案
E、招聘工作時間表
4、透過釋出廣告招聘人員的優勢有（ ）。
A、傳播範圍廣
B、作用效果較長，資訊量豐富
C、資訊釋出迅速
D、應聘人員數量大
E、應聘人員素質較高
5、透過熟人推薦方法進行招聘，一般有下列不足（ ）。
A、員工的積極性不高
B、容易造成員工的同質化
C、容易在單位內形成小團體
D、引進大量不合格的人員
E、招聘成功的機率較小
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