最新人力資源師二級考試同步檢測題題庫
導語：編制人力資源規劃的核心與前提是什麼你還記得嗎?關於人力資源師二級考試的複習你進行到哪一步了?下面是相關的考試試題。
1[單選題]如下方法中不屬於培訓有效性評估的方法的有( )
A.判斷法
B.績效考核法
C.測試法
D.360考核
參考答案：A
參考解析：培訓有效性評估的方法的有：(1)觀察法;(2)問卷調查法;(3)測試法;(4)情景模擬測試;(5)績效考核法;(6)360度考核;(7)前後對照法;(8)時間序列法;(9)收益評價法。
2[單選題] 編制人力資源規劃的核心與前提是( )。
A.人員的需求預測
B.人員管理系統的設計
C.人員的供給預測
D.人員供求平衡和協調
參考答案：A
參考解析：人員需求預測就是估算組織未來需要的員工數量和能力組合，它是公司編制人力資源規劃的核心和前提，其直接依據是公司發展規劃和年度預算。
3[單選題]( )不屬於定員定額分析法。
A.工作定額分析法
B.比例定員法
C.勞動效率定員法
D.人員比率法
參考答案：D
參考解析：定員定額分析法包括工作定額分析法、崗位定員法、裝置看管定額定員法、勞動效率定員法和比例定員法。
4[單選題]( )作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋樑。
A.崗位分析
B.員工素質測評
C.崗位評價
D.員工績效評價
參考答案：B
參考解析：員工素質測評作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋樑
5[單選題]關於企業形象，正確的說法是( )。
A.文明禮貌是企業形象的核心與關鍵
B.企業形象的本質是企業的環境衛生和企業員工的.服飾狀況
C.企業形象是社會公眾和企業員工對企業的整體印象和評價
D.透過持久、大規模的媒體宣傳，就能樹立起企業形象
參考答案：C
參考解析：企業形象是指人們透過企業的各種標誌(如產品特點、行銷策、人員風格等)而建立起來的對企業的總體印象。
6[單選題] 對大量的、複雜的崗位進行薪酬調查應採用( )的調查方法。
A.正式或非正式的電話訪談
B.正式的問卷調查
C.專業學術會議的交談或討論
D.企業的薪酬調查
參考答案：B
參考解析：薪酬調查的方式包括：①正式或非正式的電話訪談;②專業學術會議的交談和討論;③薪酬調查的研究報告;④正式的問卷調查。前三種方法比較簡便易行，適用於對少數規範性崗位的薪酬調查，但是對於大量的、複雜的崗位就不太適合。
7[單選題]原國家勞動和社會保障部公佈的《企業年金試行辦法》自( )起施行。
A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日
參考答案：B
參考解析：為建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業員工退休後的生活，完善社會保障體系，2004年1月6日國家勞動和社會保障部公佈了《企業年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號，以下簡稱《辦法》)，本《辦法》自2004年5月1日起施行。
8[單選題]某企業透過員工培訓降低了事故發生率，節約了生產成本。這屬於培訓的( )。
A.認知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果
參考答案：D
參考解析：績效成果可以用來評價受訓者透過該專案培訓對個人或組織績效所產生的影響程度，同時也可以為企業人力資源開發及培訓費用計劃等決策提供依據。績效成果包括由於員工流動率或事故發生率的下降導致的成本降低，以及產品產量、質量的提高或顧客服務水平的改善。
9[單選題]建立勞動力市場工資指導價位是( )通行的做法。
A.發達國家
B.發展中國家
C.市場經濟國家
D.混合經濟國家
參考答案：C
參考解析：建立勞動力市場工資指導價位是市場經濟國家通行的做法。我國1999年開始在部分城市進行試點，目前已覆蓋全國近200個城市。在一些地區和中心城市，釋出指導價位的職業(工種)已達幾百個，且每年更新，成為企業確定工資水平、勞動者求職時的重要參照系。
10[單選題]關於績效溝通的方式，下列說法錯誤的是( )。
A.正式的績效溝通是企業管理制度規定的各種定期進行的溝通
B.非正式的績效溝通是員工與管理者在工作過程中的資訊交流過程
C.正式績效溝通的最大優點在於它的及時性
D.非正式績效溝通中，面談是管理者與員工之間最主要的溝通方式
參考答案：C
參考解析：C項：非正式績效溝通的最大優點在於它的及時性。
11[多選題]薪酬體系設計要體現的勞動基本形態有( )
A.體力勞動
B.潛在勞動
C.流動勞動
D.凝固勞動
E.腦力勞動
參考答案：BCD
參考解析：薪酬體系設計要體現的勞動基本形態有潛在勞動、流動勞動和凝固勞動。
12[多選題]
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