如何看待職場的矛盾
同事之間難免會產生一些矛盾，這在職場中很常見。關鍵是我們遇到矛盾時應該如何處理它？逃避、針鋒相對、勾心鬥角都不是應對矛盾的理想方式，只有坦誠面對，共同找到問題所在，矛盾才會迎刃而解。
躲避矛盾，“躲”掉晉升機會
姜凱應聘到一家公司做人力資源部主管。由於他辦事幹淨利落，也非常強硬，進來不久後就把公司管理得有聲有色，深得老闆喜愛。由於原人事經理已離職，姜凱接任的機會顯然很大。
但姜凱遇到了一個難纏的對手。業務部經理林放經常不按考勤制度上下班，外出也不打招呼，姜凱於是直言相告。林放表面答應，可第二天依然如故。三番五次，姜凱很沒面子，於是在月底按制度扣了林放的工資。林放知道後和姜凱吵了一架，兩人關係驟然緊張，見面都互不說話。
姜凱把此事向老闆彙報，老闆不動聲色地說：“你們都是我的左膀右臂，為什麼就不能好好合作呢？為什麼就不想想辦法去解決呢？”姜凱後來才知道，林放之所以這麼“牛”，是因為他的業務做得非常出色。老闆特別照顧他，對他的行為都是“睜一隻眼，閉一隻眼”。
姜凱不滿意老闆“踢皮球”的做法，但也無可奈何，因為沒有得到老闆的允許，他不敢貿然對林放做進一步處罰。這樣，兩個人每天都看對方不順眼，心裡有氣。久而久之，姜凱有些失落，他想起了那句話：“惹不起，還躲不起嗎？”
於是，姜凱遇到林放時，愛理不理。很遠看到林放，就繞道走開，時間久了，人力資源部和業務部在協作配合上經常不協調，姜凱受到老闆的點名批評，很鬱悶也很氣憤，一氣之下提出了辭職，從而失去了晉升經理的機會。
矛盾只有面對才能解決
姜凱離開原公司後，幾經波折，應聘到一家小公司做人力資源部經理。新公司老闆對他的能力很欣賞，大大小小的事幾乎都放手給他做。正當姜凱春風得意時，一天，老闆興沖沖地對姜凱說：“我挖到了一個業務奇才，你得好好幫我照顧下。”他見到老闆誇讚的“奇才”後，不由得大吃一驚：那人正是原公司業務部經理林放。真是天下之小，冤家路窄！姜凱面對如此狀況，哭笑不得。從老闆的眼神裡看出，老闆對林放比原老闆更器重。
怎麼辦呢？姜凱又想到跳槽。可是，這家公司前景不錯，也很適合自己施展拳腳。但與老冤家在一起共事，畢竟不是舒坦的一件事。姜凱在工作中又畏首畏尾起來，特別是有關林放的事，不願多說多管。
一天，老闆叫姜凱去他辦公室。老闆開門見山地說：“姜凱啊，我最近才知道你和林放之間以往的矛盾。但是，你作為人力資源部經理，若連這點小矛盾都處理不好，你怎樣去處理你的下屬以及協調其他部門之間的'矛盾呢？矛盾只有面對才能解決，可面對並不是針對，只要你能放低自己的身段，一切矛盾都會迎刃而解。”
姜凱聽了老闆的話，深有感觸。是的，如果自己不能面對林放，解決彼此之間的矛盾，自己就是再跳到其他公司，也可能會遇到相同的情況。遇到矛盾就繞道走，只能讓自己失去很多機會。深思以後，姜凱主動找到林放，與他進行了一次深入的交談和溝通，才發現之前是誤解了對方，於是握手言和，兩人在以後的工作中也越來越默契。
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