年底了，怕人才流失？送你8招留住人才……
任何企業最缺乏的就是人才，年底是人員流動性較大的時候，管理者要怎樣留住人才呢？下面，畢老師來給大家支招~
1、建立一個平衡的工作環境
當工作需求開始影響員工生活滿意度的時候，他們就會想要離職另尋高就。做到“工作與生活兼顧”很重要，公司可以提高員工的個人滿意度，同時也能夠達成公司的目標。
2、加強與員工溝通
與公司人才保持坦誠、開放、經常性的溝通，是非常重要的。特別是公司不景氣的時候，管理者更應該加強與員工的溝通，儘量減輕下屬對公司、對自己未來的擔憂。管理者應坦白告知公司的現狀及發展方向，多溝通，員工更能接受現狀。
3、提供金錢以外的福利
留住人才的關鍵在於管理者對下屬應有差別對待，而非一視同仁。獎勵員工的訣竅，就在於個人化：弄清楚你的優秀員工最重視的無形福利是什麼，再想方設法滿足他們。
4、鼓勵內部流動與內部創業
讓員工到自己感興趣的部門工作，也是留住人才的好方法。另外，企業還可鼓勵優秀人才在公司內部“創業”，可以讓員工全身心投入工作，也可以藉此鍛鍊人才，提高優秀人才留下來的意願。
5、給予應有的表揚與肯定
表揚與肯定是成本最低、卻很少被用到的激勵方法。很多企業都存在表揚不足的.問題，當你的人才成功完成任務的時候，你應該給予他們表揚與肯定，並且讓大家知道他們的貢獻。表揚要明確，比如，不要隨便敷衍一句：“你做得很不錯”，而是說：“我要感謝你為這個專案所付出的努力，它讓我們部門的業績增加了30%，成為全公司第一。”
6、提供挑戰性的任務
給優秀員工參與新任務的機會，從中磨鍊技能，發光發熱。新任務可以是各部門優秀人才齊聚一堂、相互切磋的團隊目標，也可以是讓員工獨當一面的個人專案。
7、提供專業發展的機會
給優秀人才提供專業發展的機會，讓他們獲得更好地發展，他們就會感受到在這個公司還有發展的空間，這樣也可以提高他們留在公司的意願。
8、調整薪資報酬制度
薪資報酬是決定人才去留的重要因素。企業在調整薪酬制度的時候，如果只重視職位、資歷等非成果取向的標準，不以績效作為論薪計酬重要依據的話，很難留住人才。公司調整薪資報酬制度的時候，更應注重績效。
留住人才，不僅是策略，也是一門藝術。以上畢老師總結的留住人才的小妙招，你get了嗎？
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