初涉職場必知
1.清楚未來的目標
初心是什麼？這是所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1～3年之內最明顯。而對於一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年。一旦超過3年，你將為每一次改變付出巨大的代價。
為什麼要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰
或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕做什麼都不怕。一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為要結婚、要養活老婆孩子、要供房貸、要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧。所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。
2.能力不是全部
這裡所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實並沒有你想像的那麼重要。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司幹了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢。有時候你會發現能力並不怎麼強，但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關係”也是本錢。
外圓內方，用在人際交往上就是說要學會妥善處理各種關係。但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。
3.資本靠積累
資源從哪裡來？有的大學生經常會跟我說，我畢業之後一定要找到一份月工資多少多少的工作，爭取做到什麼什麼職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然後問一句：“你透過什麼樣的資源達到你的目標？你的資本是什麼？”然後得到的就只是啞口無言。
對於職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪裡？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，又憑什麼加工資？靠抱怨麼？
4.慎重對待第一次
這一觀點，對於初涉職場的同學來說更有意義。現在媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說。但，正所謂一步錯，步步錯。
為什麼第一份工作這麼重要呢？
1）先入為主的觀念影響
具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象，往往在頭腦中佔有主導地位，以後再遇到不同的意見時，就不容易接受。
對於求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以後的發展。你的第一份工作會對你以後的工作產生影響，跳槽時，新僱主也會透過你的第一份工作經驗，來判斷你是否能夠勝任這份工作。
2）職場中不允許從頭再來
如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是“相關經驗”，這一點至關重要。這樣的員工一般不需要培訓，直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以後再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。
3）時間成本不允許
步入職場的前三年，是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。
所以，對待第一份工作，一定要慎重。如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業規劃，亡羊補牢，尤未為晚。
5.心態如履薄冰，謙遜永遠沒錯
我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時常吹牛，說自己在學校如何，本可以找到更好的工作，迫不得已才來到這裡，好像現在的僱主委屈了自己，降低了自己的身價。要是有本事就證明出來，更沒時間成天抱怨了。
對於所有人而言，謙遜的心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養，有一個能包容一切的胸懷，職場上就更容易獲得尊重。
6.關係也是生產力，做人和做事
職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的`道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。
我見過很多人，雖然已經工作多年，但對於做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過於以下三條：
1、嚴於律己，寬以待人
2、學會傾聽
3、誠實守信
職業中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實守信仍然不失為一種傳統美德。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都願意和你交往。
7.遵守遊戲規則，沒有絕對的公平
很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老闆會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。
在這個世界上，不要奢求公平。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲。但是，遊戲規則是誰制定的呢？當然是老闆，各種利益也偏向老闆。身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，因為你初涉職場，本質上還是比較純潔的。
但要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老闆面前，你沒有太多的話語權。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。
如果你不是遊戲規則的制定者，選擇只有兩條：要麼忍受，要麼離開。
8.機會只垂青有準備的人
沒有絕對的公平，無論你再怎麼抱怨，飯還是要吃，覺還是要睡，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己。
與其有時間去抱怨，倒不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的意氣而自做一個自毀前程的人。
當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。
在適當的時候充電，你才會走得更遠。
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