職場的兩個誤區一定要避開
一位哲學家說過：不善於駕馭自己情緒的人總是會有所失。尤其是現在的社會中，競爭壓力大，超負荷工作的現象比比皆是。在工作中總是會遇到各種各樣的事情，自然也就會產生很多消極的情緒。如果這些消極情緒不能得到很好的排解，就會對人的整個職業生涯產生很嚴重的影響。
人是高階動物，有情緒是難免的，但是如果能得到有效的排解，其實很多問題並沒有你認為的那麼嚴重。今天小編想跟大家分享的是職場中的`兩個誤區，以及該用什麼心態去面對，希望能對現在仍然焦慮的你有所幫助。
1、人不是獨立存在的，職場人更是如此。有些人很容易受到領導的評價的影響，甚至被領導批評後會寢食難安、無心工作，在乎別人對自己的看法是正常現象，但是隻是單方面去透過別人的認可來肯定自己卻是不可取的。這種人缺乏對自己的一種客觀肯定，太在乎別人的看法就會讓自己變得很敏感。
如果你遇到過或者現在正處於這種情況之下，那麼就要學會分辨出他人對自己的評價是否帶有強烈的個人主觀色彩，是否對自己進行了客觀評價，不要讓自己被對方的情緒帶動，這樣做很容易把事情放大，進而開始否定自己。
調整好自己的心態，放鬆自己的精神，讓自己從緊張的情緒中走出來。如果被領導批評了，就該正視出現在自己身上的問題，找到機會提升自己的工作能力。保持樂觀積極的心態來處理面對的問題，那麼成功的機率也會高出很多。
2、過於安穩的現狀，沒有危機意識很多人都想追求一種安穩，安穩的生活，安穩的工作，在這種求安穩的心理下，日復一日，得過且過的生活著。心理學專家認為，這種心態其實是重複勞動中很常見的惰性心理，但是長此以往就很容易錯失機遇，等到危機來臨時想跑都跑不動。
想要擺脫這種困境，就要學會在工作尋找樂趣。無論所處職位是怎樣的，都要記得不斷提升自己，人無遠慮必有近憂，只有增強自己的競爭力，才不會對未來有一種無力感。
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