招聘銷售員怎麼寫吸引
想要招聘到銷售人員，招聘廣告得必須吸引人才行，要不然誰還投遞簡歷呢。所以，銷售員招聘廣告怎麼才才好呢？
首先招聘平臺那麼多，而且各個平臺上的招聘廣告又數不勝數。
你的企業如何才能從多到爆炸的招聘廣告中脫穎而出，讓候選人直接選擇呢？
而選擇則來源於以下十個部分：
01
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職位名稱
能詳細就儘量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。
正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平臺搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。
職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐一仔細檢視的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。
如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。
再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
02
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企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。
後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設定企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標誌LOGO，而且是專門設計過的。
總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！
03
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薪酬設定
薪酬設定也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是範圍較小。
如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
譬如說，某行業招聘應屆生的'平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設定為：2000-3500，給一個緩衝階段。
讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。
當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬範圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
04
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福利設定
人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。
所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘資訊中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關注的點。
05
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關鍵字設定
關鍵字設定一定要有！
並且一定要是搜尋量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜尋。
並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業資訊，來進行關鍵字的設定。
06
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更新時間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要儘量常更新。
除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。
不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請儘快下架自己的招聘廣告。
07
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廣告排版
一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。
這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字型、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。
色調要統一，風格要一致，排版要規律。
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語言生動
想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。
要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。
不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
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聯絡方式
招聘廣告的最終目的是，在公佈後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。
做到這一點就需要簡單明瞭寫明聯絡人與聯絡方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通訊地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯絡。
當然了，聯絡方式最好選擇最常用並使用範圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。
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企業宣傳
一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。
不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
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