工作自律很重要，為何你總是做不到？
我們總說，成功源於自律。能夠自我約束的人，能夠在這世界上更好的生存。
自制是世界上最強大的力量和財富。當一個人知道自己想要什麼，就要為此付出努力，而自律是你獲得結果的唯一保障。在工作中更是如此，一名員工但凡不想虛度時光，做出工作成績、實現自身價值，就必須懂得並學會自律；一名高度自律的領導者能夠顯示出更有效的領導風格，他們更願意鼓舞且明智地激發下屬。
“人無自律，不知其可也”。如果你在老闆眼中，是一個連自己都管不好的人，他會重用你嗎？不自律的人不可能管好別人或者重要的事情，即便你本來工作做得很好很出色，老闆也不會認為你可以擔任重要的職位。
那麼，既然工作自律這麼重要，為什麼你總是做不到呢？
研究發現，人們偶爾不自律的原因主要有3個：
1.自制力只能有限度地用於已知領域；
2.不同的情景中需要不同的自律方法；
3.如果沒有得到補充和恢復，將會給長期自律帶來負面影響。
自律更多是針對自己不願意去做又不得不做的事情。職場中人的自律體現在工作中的每件小事。你或許不願意做，但克服了這種想法，把事情給做好了，這就是自律的表現。當老闆不在，你依然努力的'工作，這也是一種自律。
那在工作中，缺乏自律會發生什麼呢？
1.不道德或越軌行為增加
缺乏自律或自律性差的人很容易做出不道德或越軌的行為。例如：自制力差時，護士很可能會粗暴地對待患者，員工很容易對上級說謊、偷竊辦公用品等。
2.親社會行為減少
缺乏自律的員工不大喜歡分享，在工作中看到問題也不願意說出來，或者幫助其他同事。
3.較差的工作表現
自律性差的員工不願意多花時間處理難題，工作表現不努力，注意力分散，如工作時間上網或做其他事情。
4.消極的領導作風
假如是自律性低的領導其作風也會比較消極。更容易對下屬言語粗魯，與下屬關係不佳，缺乏領導魅力。
自律是懶惰的天敵，與一個人的意志相關。意志力薄弱的人很難做到自律，不要以為意志是天生的，它是可以透過磨鍊加強的。需要你一次又一次地自我挑戰，一次又一次地自我提醒。
那麼，職場中的人要學會自律，應該注意以下幾個問題：
1.要明確什麼是自己該做的，什麼是不該做的。只有理性控制自己的行為，才能做到自律。
2.要有頑強的意志力，善於把內容的想法付之於行動，逼迫自己在工作中實施。
3.要從小事做起。“千里之堤，毀於蟻穴。”小的毛病不多加監管，就會造成嚴重的後果。
4.要經常自我反省。吾日三省吾身，經常反省自己的過錯，嚴格要求自己，保證下次不犯同樣的錯誤。
工作中難免會遇到各種誘惑，稍不留神就有可能深陷其中。不要羨慕別人的成就，光彩照人的人，沒有一個不是自律的人。
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