離職後的五險一金該怎麼辦
導語：在工作中，一般正式就職後公司就會為員工購買社會保險與住房積金等，而對於購買五險一金的期限有一定要求，如果員工離職後購買的五險一金怎麼辦呢?以下是小編為大家分享的離職後的五險一金該怎麼辦，歡迎借鑑！
離職後的五險一金該怎麼辦
五險一金作為保證勞動者在年老、失業、疾病、暫時或永久喪失勞動能力等情況下得到必要的經濟補償和物質幫助的制度，是現代人生活中十分重要的一部分。那麼當員工離職後，五險一金怎麼辦呢？
根據員工是否能在離職後馬上找到新單位，分為兩種情況：
一、離職後找到新單位的，三險一金辦理轉移，兩險重新參保
五險一金中包括養老、醫療、失業、工傷、生育五大險種和住房公積金，針對五險一金在員工離職後的處理，法律規定是有所差別的。其中養老保險，失業保險，醫療保險和住房公積金是可以轉移的，工傷保險和生育保險需要找到新單位後重新參保。
（一）養老保險
養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最後是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越多。找到新單位後，辦理轉移手續: 在原單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行。
（二）失業保險
失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 幹部身份的放在人才或單位) 辦理轉移手續: 不用辦理, 只要將檔案帶到新單位，到新單位繼續上就行。
（三）醫療保險
法律規定是醫療保險中斷三個月以上就失效, 三個月以後看病就得自己掏錢,中斷三個月以上的到新單位重新上。其中醫保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇。
（四）住房公積金
住房公積金賬戶中的所有財產，從法律意義上來說都是屬於職工個人的。找到新單位後，辦理轉移手續: 先在新單位開帳號, 拿帳號給原單位,讓原單位把原來帳號的錢轉入新帳號。
（五）工傷保險和生育保險
工傷保險和生育保險是沒有個人賬戶的，在離職的同時就取消了。有新單位之後重新參保。需要注意的是生育保險中斷後，必須重新算參保時間，必須連續繳費半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險基金統籌。
二、離職後沒有馬上找到新單位
員工離職後單位會為你辦理停保手續的，法律規定非本地戶籍無法個人參保，員工為了避免社保的停保，此時可以尋找社保代理公司為你掛靠繳費。當然如果離職時無續繳能力，五險一金可以暫時中斷的，等再就業時就可以接著購買，前後購買期是可以累計疊加的。
五險一金作為國家強制執行的社會保險制度，對於員工是有十分重要的意義的，員工離職後完善處理好五險一金的問題不僅能保護自己的合法權益，也能避免在新單位中因為五險一金問題而來回奔波。
離職後五險一金該如何處理
目前來說，大多數企業都挺注重員工福利，五險一金自然是必不可少，一般過完試用期，企業都會為員工上五險一金，但是離職後要怎樣處理，大多數的職場人士都存在這樣的疑惑。中斷還是不中斷?繁瑣的手續如何去辦理?其實說起來，還要因不同的險種而異了。
一、養老保險
離職後，其實養老保險是可以中斷的，因為這個保險是累計年限的，也就是說交得越多，養老金也越多。養老保險在辦理轉出的時候，只要你在原工作單位填一下轉移單，交給新單位繼續上交就可以了。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那國家就會等到你退休的時候會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的'錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。
二、失業保險
要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。對於此類保險來說，是必須要交的。而在有些地區離職時，失業保險是隻有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道，幹部身份的放在人才或單位)。
三、醫療保險
單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌。大病統籌只管住院，而那11%?國家每個月會往你的醫保帳戶轉入“屬於你自己的”2%!如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元(就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到
醫療統籌基金裡了。)醫療保險對於年輕人來說比養老保險重要多了。畢竟，看病住院實在太貴了--這也是參加社會保險的意義。
最重要的是醫療保險規定中斷三個月以上就失效的，所以一旦你離職三個月沒有繼續繳納的話，看病就得自己掏錢了。如果你中斷三個月以上，就要在到新單位的時候講之前沒有繳納的部分不上再繼續交。重新上每個上醫保上的有一個存摺,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取用途不管。每個上醫保的有一個藍本,就是醫療本,醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上。
四、工傷保險
用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意儲存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。工傷保險對於事故的鑑定和時間的要求比較明確，一旦出現類似情況要準備好材料證據在規定時間辦理。
五、生育保險
某些地區從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至於生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以諮詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在
沒保險也沒關係,你還可以給她報銷生育保險,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。
六、住房公積金
住房公積金的繳納是個人一半，公司一半，都在自己的住房公積金賬戶裡，可以用在租房、買房、裝修等費用上。離職後辦理轉移手續的話，先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單,顯示你的帳戶現在的錢.另外,每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間,每年六月是調整下年度公積金的時間。
綜上所述，五險一金關係到個人的切身利益，職場人士離職後，切記好好保管及時辦理相關手續。
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