面試時，被問到缺點你就這樣答……
世上沒有十全十美的人，每個人都有自己的優缺點。面試的時候，很多人都怕被問到這個問題，往往不知道要怎麼回答。下面，畢老師來給大家支招~
1、包裝自己的語言
比起赤裸裸的談論自己的缺點，將語言包裝一下，效果會更好。比如，“我的缺點是缺乏戰略眼光。”不如這樣說：“我的執行能力還不錯，領導交代的任務通常都能按時按質完成，但有時候考慮問題不夠全面，在戰略思維方面還要加強學習，不斷深入。”同樣的語言，換一種表達方式就可能給你加分哦！
2、具體事例加以說明
舉例有兩個方面的作用，一是增加你所說內容的可信度，二是在舉例的過程中順便突出自己的優點。如果說自己缺乏經驗但學習能力很強，可以舉具體的事例說明。比如報名了什麼考試，正在學習行業相關知識，或者在多少天內學會了一個軟體或課程，學到了什麼程度……
3、 根據HR水平給予不同的回答
被問到缺點，要學會根據HR水平給予不同的回答。如果HR是個非常專業且經驗豐富的人，一定要慎重回答，要麼他已經看出你的問題，要麼就是試試你有沒機智表現的能力。切忌耍小聰明，他們很容易會看出來並覺得你不真誠。
4、 避開所應聘職位最忌諱的缺點
如果你犯這個錯誤，只能說你不適合在職場混。比如，你應聘的是銷售職位，卻告訴HR你表達能力不強，不擅長人際交往，那你基本上就沒戲了。所以說缺點的時候一定要靈活一點，既要顯示你的真誠，又無傷大雅。
5、 在沒有特點限制的情況下儘量以過去時態回答
比如你的缺點是不善於變通，那麼你可以用過去式描述，告訴面試官之前跟領導溝通中發現自己有這個缺點，能舉例說明更好，但是一定要是結果好的例子。千萬別以最後跟領導死犟為結局講給HR聽，而應該表明自己已經意識到這個缺點，最終和領導達成共識為結尾，這樣會讓HR知道你最終還是會尊重領導的意見，而不是一意孤行。
6、要誠實地說、婉轉地說
對於自己的缺點，要誠實、婉轉地說。比如容易情緒化，太容易相信他人，輕度拖延症等等。當然在面試的時候，缺點不宜說得過多，如果不是特別嚴重也可以不說。同時最好表明你已經意識到自己的'缺點，並且正在努力改正，這樣不僅可以讓面試官感受到你的真誠，也感受到你不斷完善自身的努力。最後再謙虛地表示希望得到同事領導們的監督批評和鞭策。
每個人都有自己的缺點，面試的時候巧妙回答自己的缺點可以給你加分哦，以上畢老師分享的回答面試缺點的技巧，速速get起來吧~
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