應屆生必看：面試時該如何和HR談薪酬？
俗話說：談錢傷感情。面試的時候談薪資，多少也會不好意思，讓求職者陷入尷尬的境地。前怕狼後怕虎，薪資報的高怕被拒絕，報的低又觸及了自己的利益。那麼應屆生的薪資究竟該如何談？
其實，經過前幾輪面試的考察，用人方早已對應聘者有了綜合的判斷，並且正規公司都會有一套非常明確的薪酬體系，作為應屆生一般都處於Entry level。
換句話說，不管你的回答如何，HR的心裡都有一個明確的薪酬範圍，這個範圍幾乎不會改變。
所以，能否皆大歡喜地回答好“你期望的薪酬是多少？”這個問題，無外乎在於你提出的數字是否正好符合HR心中薪酬範圍的最高值。
曾經有一位HR總監曾說過：“我們的團隊招聘時，只要應聘者意向薪資在合理範圍內，我們從來不去砍價，這麼做的目的只有一個：你要薪資的時候我很痛快，我要產品質量的時候你也要痛快。”
可見，在HR眼中，談薪資並不可恥，可恥的是自不量力的要價。
你開出的價格既取決於應屆生在公司薪酬體系的級別定位，又取決於你個人在面試中表現出的能力。前者限定了你要價的範圍，後者則限定了你要價時的`資本。
所以，想要開出一個讓HR無法拒絕的價格，並不是腦補出一個年薪百萬，而是結合個人資歷，在HR能接受的心理範圍內，爭取到一個極大值。
要爭取到這個極大值，首先應該在談薪之前對這三件事心中有數：
1、充分準備，可提供一個大致的薪水範圍
在面試前要利用百度等搜尋工具掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、同時分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度，和崗位的匹配度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬範圍。
詢問薪酬時可以提出一個約數或範圍值，比如：底線薪酬為4000元，期望總薪酬為6000元。也可以選擇一箇中檔薪酬，比如：5000元左右。
2、列舉出個人優勢
應屆生雖然沒有工作經驗，但可以從學校學歷背景、實習經驗、個人能力等三個方面去總結自己的優勢。在確定HR可接受的薪資區間後，提前梳理好你的個人優勢，是爭取區間上限的“談資”，也能夠讓你更加有底氣。
要知道，有些HR談薪酬的目的，除了去尋求用人單位與應聘者心理預期之間的平衡，更是想借此機會來評估應聘者的自我認知有多強，從人力資源管理的角度來看，一個自我認知和工作目的都很明確的人，更容易在未來保持持續的工作熱情。
3、瞭解公司的福利體系
一份工作的薪酬，除了明碼標價的稅前工資，還有一部分“隱性薪資”不容忽視，這就是公司的福利體系，包括：五險一金、單雙休、績效獎金、年終獎金、各類補貼金等。可別小看這部分福利，很多時候能夠為你省下一大筆錢。
如果沒能打聽到這部分福利體系的具體情況，不妨在和HR談薪時大膽地問清楚，並據此調整自己意向薪酬的標準。
結束語：對於應屆生來說，薪資待遇並非是衡量工作的唯一標準，而是要看實際情況。看看這份工作對你以後的發展是否有幫助，如果有，即使工資低一點也沒關係，因為未來的你是會賺大錢的！
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