想在群面中脫穎而出，看這篇就夠了

群面現在成為很多公司都會使用的面試方法，主要是考驗求職者的個人品質和邏輯的表達能力，群面的淘汰率非常高，那到底該怎麼表現才能在群面中脫穎而出呢？一起跟畢老師來了解下吧：

面試時候是與其他求職者一起進入房間的，如果你不是最後一個，就記得為下一個求職者開門，如果你是最後一個進去的話，就輕輕關上們，然後向面試官點頭微笑，表示禮貌。

有些求職者平時習慣了大大咧咧的，進入時候就很隨意關門，只聽到“砰”一聲，瞬間讓面試官對你印象不好了，所以要注意禮貌。

有一些應聘者一看到是要求群面，整個人就感覺不好了，想著那麼多人才肯定自己是沒希望的，就開始退縮想走人了。你為什麼不可以從另外一個角度去想問題呢，要是你覺得反正競爭者那麼多，希望不大，就乾脆有啥說啥，把自己充分推銷出去，要是你這樣想的話，就可以消除你緊張的負面情緒。

千萬不要聽到是群面，就開始打退堂鼓，你勇敢硬戰，激發自己的戰鬥力，怕什麼呢。

在群面的時候，在大家作了簡單的自我介紹之後，面試後就把小組討論的題目給你們自行開始討論。當你接到題目的時候，首先要做的`時，快速在頭腦裡思考這個問題，理順一些思路，得出自己的觀點。然後召集其他的應聘者參與討論，對他們說了你的觀點後，儘量說服大家接受你的這個觀點，在這個討論的過程中，你要注意觀察一下同伴們的性格，找出適合最後總結髮言的人。

很多人都會覺得，最後那個在面試官發言的人肯定會被面試官牢牢記住，所以在群面的時候大家都想成為那個角色，其實不是這樣的，這個角色，要有很強的邏輯能力和概括能力，要總結出每個人提出的論據，要一邊記錄一邊思考，表達的時候要讓面試官覺得是一環扣一環的，說白了就是個吃力不討好的活，要是做得不夠好還是會被淘汰。

如果你有很好的組織協調能力，能夠迅速帶動大家展開討論的話，不妨不要去當這個角色，不但讓其他成員信任你，你組織能力也會被面試官看在眼裡。

在群面的時候，一定要發揮你對人的自來熟習慣，拿到題目的時候，真誠邀請朋友，形成讓面試官覺得舒服的討論氛圍，然後開始闡述你的觀點，得到大家的支援，要是大家的觀點是一致地話，就開始準備論據，用論據來做支撐。除非有些隊員發言實在是又長又沒中心的，否則你都不要去打斷別人講話，認真聆聽每個人的論據，然後覺得是重要論據的就記錄下來。

要是有些隊友性格比較內向，羞於表達的話，你也要主動去引導他，讓他參與到討論中，鼓勵他表達一下他的觀點，照顧到每一個人。如果討論過程中出現分歧的話，不要先急於否定他人，要委婉去說服他人接受自己的觀點，實在不行的話，就投票決定，不要耽誤太多的時間，出現分歧時，一定要控制好自己的情緒，不要出現爭吵的局面。

群面時討論時間是有限的，一定要控制好時間，一旦確定了論點，就迅速提出重要論據，也要預留一定的時間給最後發言者整理好論據，理清思路和所要表達的話語。

群面是一個非常靈活多變的考核過程，只要你在面試過程中適度表現自己，就能順利拿下你心儀的Offer。