人事專員日常工作內容
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。小編整理的人事專員日常工作，供參考！
人事專員日常工作1
崗位職責：
協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。
人事專員日常工作2
崗位職責：
1、協助修訂公司人力資源制度、規劃並組織實施；
2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批准後按計劃執行；
3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作；
4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況；
5、公司交辦的其他事項
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業；
2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或網際網路企業工作經歷者優先；
3、耐心、細緻，具有良好的溝通及協調能力；
4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。
人事專員日常工作3
崗位職責：
1、配合人事行政經理完成區域人員工資造發、社保情況統計及整理；
2、辦理日常人員招聘異動手續，彙編、維護人員花名冊等人事報表；
3、協助完成區域人員招聘、員工培訓目標；
4、辦理勞動合同；
5、協助上級完成行政人事管理部工作目標，並配合部門完成其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業；具有一年以上人力資源相關工作經驗；
2、具有較強的理解、創新、學習能力；
3、具有較強的'溝通能力、執行力、組織能力；
4、獨立解決問題的能力。
人事專員日常工作4
工作內容：
1.協助人事主管進行公司遊輪員工的招聘選拔，配備適任人員。
2.協助人事主管對公司員工從入司到離職期間（入職、培訓、轉正、調動、晉升、離職、辭退等）的人事手續辦理。
3.負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。
4.負責收集、整理和儲存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規範。
5.負責人力資源資訊系統的資訊收集、登入、更新維護，確保員工基本資訊的準確、真實、全面。
6.負責公司人力資源的資料分析、統計。
7.做好人事保密和員工關係管理工作。
8.人事主管安排的其他工作。
崗位要求：
1、綜合要求：
（1）專科，24歲以上，人力資源及相關管理專業（家住南岸區優先）。
（2）穩重機智靈活，性格開朗，善於與人溝通。
（3）2年以上大中型綜合經營企業或旅遊行業同職工作經驗。
（4）具有一定抗壓性，適應一定程度的加班。
2．技能要求：
（1）熟練使用電腦及其他現代化辦公裝置。
（2）熟悉國家人事勞動政策和相關法律法規。
（3）熟悉人力資源管理工作流程。
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