職場人，別讓抱怨毀了你的前程
抱怨是一種負面情緒，在職場中，這種情緒不僅會影響你個人還會影響周圍的同事。一旦出現這種情況，你在這家公司的生涯也就快要到頭了。
職場人為什麼會產生抱怨？抱怨一般來說，來自三個方面：
1、同事間比較
片面的認為別人不如自己，而比自己的待遇好，心裡不滿。
職場上，確實有些同事不如自己，但我們也應該反思一下：為什麼人家的職位、薪資比自己好？僅僅是因為業務能力？和領導的關係也是一大方面。
2、期待落差
自己認為自己的'能力很高，應該得到更多的待遇。
職場人，不要一直躺在之前的功勞簿，你的待遇不是源自之前你做過什麼而是你未來能做什麼。自己的付出覺得和得到的不成比例，這時候期待落空，陷入抱怨。
3、懷才不遇
認為自己有能力，領導看不出來。認為領導有眼無珠。認為自己缺乏一個一展抱負的平臺和機遇。
作為個下屬要明白，所謂的才華，必須首先的要讓領導認可。不被認可的才華，都是想當然。
職場人，當你在職場上遭遇不公時，如果還是每天不思進取，沒有去為了改變自己實現自己的價值而努力，而是處處喝酒鬧事，發牢騷。那麼，這些抱怨就會給你帶來災難性的後果：
1、抱怨只會讓你的職場生涯更差
遠離抱怨。即使真的抱怨也不要講出來。說出來有什麼好處呢？人家不會因為你的抱怨而提拔你。只會因為你的價值而提拔你。抱怨的負面情緒，只會讓別人對你敬而遠之。
2、職場上容易公然樹敵
公然樹敵，可以說是最最不成熟的職場表現。因為你公然樹敵，之後，一旦被人抓住把柄就會萬劫不復。但是你想下，誰在職場沒有錯誤呢？自身一點的失敗。就會被人落井下石。
3、容易和領導發生矛盾
職場的一切，領導永遠是決定性因素。不是業務，不對對手，不對能力，而是領導的關係。
所謂禍自上出，忍與認。對領導的任何態度都是認同的，和領導的關係密切，這樣能夠減少打擊。抓不住主要矛盾，所有的勝利都是假象。
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