“辭職空白期”重找工作該如何向HR解釋

　　求職者對於“空白期”往往會覺得尷尬難以解釋，於是乎就造假，覺得不會有人那麼閒去查證。

　　在此畢老師要告誡各位，千萬不要這樣做，公司企業有很多查證造假的方式。

　　要知道，其實HR不是八卦記者，真正想要了解的不是你空白期都幹了什麼，而是在經歷了這麼長的空白期後，是否有所升值，具備哪些專業技能。

　　一般來說，HR可以接受的空白期原因主要有以下幾種：

　　原因1：充電

　　求職者可以說明，你在職時工作比較忙，沒時間學習，因此利用這段空白期來自我升值，給自己日後的發展打基礎。

　　但是，你得舉出充電的具體例子，看了什麼書？聽了什麼課？報了什麼培訓班？參加了什麼訓練營？有哪些收穫可以讓你更好地應對未來的工作？等等。

　　一般來說，充電是最能被HR認可的空白期的解釋。

　　一個不斷充電學習，隨時準備重返職場的人，面試官是肯定不會拒絕的。

　　原因2：旅遊健身

　　求職者如果說明空白期給自己放了個長假，讓自己看看世界，養養身體，長長見識，開拓眼界，這也是個相對OK的理由。

　　現在職場人工作壓力大，去旅遊是自我調劑的'一種方式，旅遊中可以看到不一樣的人和事，肯定會有一些別樣的收穫。

　　老話說的好：“身體是革命的本錢”，用空白期來做運動健身，能讓自己用更好的狀態面對接下來的工作。

　　原因3：放空自己

　　現在職場人長期處於緊繃壓抑的狀態，適當地放空自己是一種減壓的方式，即使你再這段時間沒有做什麼特別的事。

　　這種表達能被HR接受的前提是，你的空白期不長。短期的空白期可以被HR接受，畢竟離開職場的時間不長，不會與職場要求有太大的差距。

　　如果放空太久，休息太久，HR肯定就會認為，你不容易進入下一個工作階段了。

　　原因4：兼職

　　如果你是設計、文案等崗位人員，可以告訴面試官，空白期中你做一些兼職工作，一方面可以補貼家用，另一方面，你也藉此保持著職場中的良好狀態。

　　對於求職者來說，如果兼職內容能貼合自己目前的職業規劃，那麼在面試中你的說辭會更有說服力。

　　求職者可以向面試官說明，你在空白期中並沒有荒廢時間和技能，依舊適合新的崗位。雖處於空白期，但依舊保持了工作狀態，沒有放棄自己的職業規劃。比如，你仍然認真關注行業資訊，積極參加行業聚會，和之前的合作伙伴保持了緊密的聯絡等等。