年底想要升職加薪，這五個方面你做好了嗎？

又到一年的年關時，這時候職場人思考最多的問題大概就是如何升職加薪，在職場上，不是你想升職就升職的，還是會受很多的因素影響的，看看下面5個方面你做好了嗎？做好了你才有升職加薪的可能，一起來看看吧：

在職場上，對專業的人才越來越需要，這就要求你要保持良好的工作的習慣。良好工作習慣的養成，就是你要懂得把一件大事情或者一個大目標，分解成一個個小目標，然後逐一去實現。如果你沒有做到這樣，總是三心二意，沒有目標的話，今天做這個，明天忙那個的，最後什麼都沒做好，想到領導看到你的工作能力，實在是太難了。

畢老師建議，在工作的時候，對於領導安排的任務，你要規劃好，在哪一階段去實現哪個目標，完成哪項工作，儘量每項工作都完成得十分出色，這樣才能得到領導的`認可。

         很多職場新人在進入公司的時候很閒凸顯自己的能力，就很喜歡好為人師，動不動就說我以前是怎麼怎麼做的，這樣的表達只會讓領導和同事很反感，會認為你那麼喜歡以前的工作環境，為什麼還要辭職呢？

        畢老師建議進入公司的前幾個月都不要這樣，要多多觀察和請教同事，不要按照自己以前的工作習慣去做事，要謙虛，即使出現問題了，他們都不會責怪你，等以後熟練了，表現的機會還有有很多的。

對於新人們來說，剛進入公司，領導一定會對你進行考核，就只安排一些簡單的重複性的工作，可是也有很多職場新人抱怨這些沒有技術含量的工作，整天叫自己做這些破事，其實這些小事恰恰就是領導對你的考驗，想考驗一下你的工作態度，要是你連小事都做不好，怎麼會放心安排大事給你做呢？

畢老師建議就算再簡單的工作也不要簡單去應付，要認真做好，你的態度比能力重要，能力可以培養，但是態度就很難改變，所以千萬不要好高騖遠，眼高手低。

在職場上，人多是非也多，你要知道禍從口出這個道理，在自己還沒有站穩腳跟的情況下，還是少說多做為好，太張揚的人很容易被踢出局的。

畢老師建議在職場上不要站隊，做好自己的本職工作，不參與是非的話題，不要在背後說人家的壞話，一切小心謹慎為好。

如果你覺得只要準時上下班就萬事ok了，這樣你就大錯特錯了，你想想，要是你是領導米希望自己的員工比自己更晚上班、更早下班嗎？所有的領導都希望自己的員工創造比薪酬高的價值，所以不要最後一個來上班，要是每次都發現你是最後一個，就懷疑你工作態度的問題。

不過也不建議最後一個下班，這樣領導就覺得你很喜歡加班，就會額外多加一些工作給你，最好選擇一個適中的時間下班，看到大部門的同事都走了，自己再走，這才是比較保險的。

升職加薪是員工們夢寐以求的事情，升不升職加不加薪其實決定權大部分都在於自己，只要你各個方面都做得妥妥當當的了，你的機會就大了，還是努力提升自己吧。