投了簡歷，為什麼一直沒有回覆呢？
等待通知的過程，確實是一個非常難耐的過程，經常聽到同學這樣向畢老師抱怨：
“投了簡歷3天了，為什麼還沒有受到通知呢？”
“投了簡歷1個星期了，HR卻不通知我，是不是不行了啊？”
“投了簡歷2個星期了，顯示對方已閱讀，為什麼HR不通知呢？”
“一直沒有接到HR的面試通知，肯定是覺得我太差了！”
畢老師只能說，童鞋們，你們腦補得太多了！
為什麼HR遲遲不回覆？
首先，我們要明確HR閱讀、篩選簡歷的時間和週期，一般都需要好幾天甚至好幾周的時間。
在投遞簡歷後，我們的簡歷不會立刻被HR看到，因為在我們面前排隊的，可能有好幾百份簡歷。HR大多不是招聘專業，而是公司行政部門兼任的同事。這就說明他們安排在閱讀簡歷上的時間不會太多，除了其他事務外他們還要面試呢。
當看到我們的簡歷後，HR不會立刻做決定，因為他要開始篩選。基本符合招聘條件的，他會提出這份簡歷，放在特定的資料夾；或者做好標記。這個做法主要是為了和其他符合基本條件的簡歷作對比。比如說，HR決定要面試10個人，他首先要劃定範圍，閱讀100份簡歷，從中篩選不錯的求職者，再互相對比，對比教育背景，對比工作經驗，對比個人評價等等。經過一輪篩選才能得到最後可以參加面試的10個人，安排行政部門通知面試。
這個過程大概都需要好幾天的時間了，那麼些一直沒有收到回覆的又是怎麼回事呢？這就和公司那邊的工作安排相關了。
①可能HR實在太忙了，抽不出時間閱讀簡歷、篩選人選；
②可能投遞的簡歷太多了，HR要細細比較，逐個排除；
③可能HR剛好休假，或者是出差了。
因此，大家大可不必擔心，安心等待。當然，我們也不能排除因為個人簡歷太差，導致被直接淘汰的，因此，在這段時間內，我們要多去完善自己的簡歷。
等面試通知時要做什麼？
①趁著這段空檔期，好好完善自己的簡歷。
要知道，HR是從企業需要的角度出發，挑選簡歷的，因此我們也要站在企業的角度，審查自己的簡歷內容。多去了解應聘公司的詳細資料，明確其發展方向及專業專案，分析自己的知識技能，在簡歷中豐富、完善自己的相關經驗、優勢。要注意的是完善簡歷並不是拼命地補充簡歷，而是刪繁就簡，突出重點。
②準備面試相關事宜。
如果對自己非常自信，認為一定能夠參見面試，就可以提前為面試做準備了。除了最基本的服裝、包包、用具等，最重要的就是準備面試狀態。一個好的狀態能夠幫助我們順利透過面試。為此，可以多瞭解相關面試經驗，多進行幾次模擬面試，多思考預設問題，做好相關的思想準備。
③繼續投簡歷
找工作期間，投遞簡歷不宜停下來。之前投遞的比較多，一天投5份，現在可以放慢速度，一週投五份。要精挑細選，選擇適合自己的.，而且自己條件又滿足的職位。順利的話，接下來的一個月時間內，我們會陸續收到面試通知。
確定沒有回覆怎麼辦？
如果在一個月後，確定真的不能夠收到回覆了，那麼很有可能就是我們的簡歷被淘汰了。如果確實十分想去這家公司工作，可以嘗試完善個人簡歷，再次投遞。比較勇敢的同學可以打電話詢問，當然，能夠得到的答案也比較籠統，因為HR看過的簡歷太多了，不會記得我們，也就不能針對我們的問題做出回答了。
可以先去比較小型的公司應聘，先就業，再擇業。在小公司積累一定的工作經驗，做出一定的成績後，再選擇跳槽，申請到之前青睞的公司應聘。這時的我們比其他求職者擁有更多的優勢。
找工作是一場硬戰，一場持久戰，務必要保持耐心，保持細心，相信機會總有一天會出現。
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