求職期望薪資該怎麼寫
談薪是求職必不可缺的一個環節，簡歷中也會寫到期望薪資。我們該如何去寫才更加合適呢？畢老師這就為你解答。
求職期望薪資該不該寫
畢老師建議的是期望薪資寫不寫應該分情況去討論。
心儀的大公司
如果應聘的是是自己心儀的公司，或者是大公司、大企業，我們在簡歷上最好就不要標明期望薪資，一來大公司投簡歷的人也多，競爭那麼激烈的情況下，如果你要價過高，很容易就會直接被pass掉。同時，大公司個人的發展空間也更大，福利待遇和晉升機會均很明朗，更值得考慮，不宜獅子大開口。
“備胎”的小公司
這就好比高考填志願，求職也如此，一衝，二穩，三保底。對於這樣一些備胎型公司，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面。一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對於“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資著手。
求職期望薪資該怎麼寫
1、分析市場的行情
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，我們只有做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。我們可以從網上釋出的招聘資訊去仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。
2、分析市場需求狀況
薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，例如：軟體程式設計人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在5000～6000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文秘工作的，薪酬在3500～4500元之間，不會高於此數。
3、分析自身的經驗與能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高階秘書大概行情為5000～7000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高階秘書的大概行情是4500～6000元。
4、分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
其實任何企業，每一個崗位都是有一個工資預算區間的，也都有對應的崗位工資。一個初級崗位無論誰來做，可能才幾百塊的薪水差別，而級別越高的崗位對應的薪水區間則越大。
最簡單的操作方法就是，在目標薪水那一欄不要寫一個孤零零的數字而是寫一個區間。比方說，你目前月薪5000元，如果你覺得薪水給你增加30%即可，這是底線，於是目標薪資寫成6500。當然你期望越高越好，但這不好在簡歷中明講。我們綜合大量工資翻番跳槽人的經驗，建議你將期望薪資寫成6000—8000元，就比你寫目標薪水6500元要來得好。
如何回答“你為什麼定這個期望薪資”
既然你寫了期望薪資，面試時，hr自然就會問你為什麼這樣定。如何回答呢？
回答思路大概如下：
首先，我瞭解過這個崗位的'市場價，第二則是看了貴公司在招聘資訊上註明的薪資待遇，第三則是根據我目前的薪資（上一份工作的工資），再結合我個人能力及相關工作經驗提出這個期望的。
還有求職者曾被面試官問：你上一份工作的工資是***，你現在的期望薪資是***，你為什麼會覺得跳槽後工資就會更高？
如果你下次遇到這樣的問題，可以這樣回答：
當時工資低是因為我當時並無相關工作經驗，是轉行過去的，工作一段時間後（可說明具體時間），公司也給我調薪了，但調薪幅度並不能超過規定，所以，工資是偏低的。
現在提這個期望薪資，主要是因為個人認為，我現在具備的技能與經驗，是值得這個價的。而且，這個期望薪資只是在貴公司薪酬範圍的下限之上，跟上限還是有一定差距的，之所以沒有提更高，是因為相信貴公司的薪酬體系，會給有能力的員工相應的薪水。
總之，求職者要有禮有節，找工作不用把自己的位置擺得太低，來者不善，我們也不傻。何況此處不留爺自有留爺處。
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