如何做個快樂的職場人
喜怒哀樂是每個人與生俱來的情緒表達。作為一個職場人，一天最寶貴的時間都在工作中。職場就是一個小社會，要跟不同性格的同事共事，相處久了，大家難免會有摩擦。很多情緒交織在一起之後，就會影響人的情緒。因此，也會變得不快樂。
整天工作本來就是一件很燒腦的事情了，如魚飲水冷暖自知。有些人還會因為生活中的瑣事，影響自己的工作狀態。家庭方面的壓力，感情的失意都有可能成為你工作時胡思亂想的導火索。人一旦胡思亂想起來，心裡就像是那熱鍋上的螞蟻，急的團團轉。但這種複雜而且焦灼的心理狀態，還不能在工作狀態中表現的太明顯。因為一旦你將個人的情緒帶到工作中，可能會影響工作效果和同事關係。於是，整個人都會變得悶悶不樂。因此，無論是因為生活瑣事還是因為工作中遭遇了委屈。都應該要提升讓自己快樂的能力。快樂工作，工作才能更加有效有價值，快樂工作，你的生活也會柳暗花明。
下面畢老師就快樂工作給大家提出瞭如下幾點建議：
1、面帶微笑
微笑是維持人際關係的基礎，卻總容易被大家忘記。在和對方交流時，不要忘記面帶微笑!只有樹立了這樣的意識，才能儘可能地改變職場中劍拔弩張的氛圍。先從“面帶微笑打招呼”開始吧。或許不能立即見效，但當微笑成為每日的習慣時，周圍的回應也會慢慢改變。
想要愉快的度過職場生活，只要稍微改變一下自己的意識。職場中充滿快樂的話，工作的價值也會提高。如果覺得可行的話，一定要從明天就開始實踐哦。
2、敞開心扉，誇獎他人
不管什麼樣的職場都會有難相處的人，一遇到類似的人，我們就想“儘量不和她(他)接觸”，但實際上卻很難做到。這個時候該怎麼辦呢?首先要敞開自己的心扉。具體來說就是“正因為他做的不好，才應該鼓勵他”。
不管你多麼不喜歡對方，對方也有自己的長處，要認可對方的長處，並誇獎對方。人都喜歡對自己抱有善意的人，而討厭對自己懷有敵意的人。向對方展示自己的善意，一定能獲得對方的`喜歡和認可。只有不為自己樹敵，才能在職場如魚得水。
3、欣賞你的上司
職場人都曉得，上司並不是用來觀賞的，多數是用來煩你的。職場人最不喜愛的不是同事，而是自己的上司。上司的所有行為，並不全是你認同的、滿意的，乃至是你蔑視的、厭惡的。可是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃匿、忍受，乃至對抗，後果往往是烏煙瘴氣。
假如換個角度，用觀賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會好起來，你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“醜石”，你假如從側面觀賞，上司也許像假山一樣耐看;假如你眼中的上司是個“紙老虎”，那麼你鄭重想一下：“紙老虎”要是變成真老虎，那麼你的情況也許會更慘吧。
觀賞你的上司，會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是左右逢源，心情會是平靜舒心!
4、做好你的工作
做好你的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因為，辦公室一切的人際關係，都是在工作的基礎上產生的。工作做不好，麻煩自然來到。
會做人，會搞關係，只是在辦公室生存的重要手法，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關係為你服務的動力和資本，因為只有你的工作錦上添花，你的上司才會滿意;只有你的工作做到位，你的下級才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔，同事才會支援你。因此，做好本職工作，才是你升職加薪的基礎，是你在辦公室開心愉悅的基本!
要讓你的職場更加快樂，還要養成以下好習慣
職場快樂好習慣
1、提高對休閒娛樂的重視。良好的工作習慣並不僅僅是指工作。在處理工作任務的同時，我們的身體和大腦也需要好好呼吸一下新鮮空氣。在每隔一個小時就站起來放鬆休息一下的時候，我們體能的能量會得到回覆，思維會更加清晰，身體機能也會更好地進行運轉。採用穩定的工作步伐去完成任務，同樣也很有幫助，對提高效率大有幫助!
2、日常例行事務可以採用多工處理方式。多工處理方法可以幫助你同時完成多項任務。日常例行事務通常來說比較簡單，而且由於每天都要進行，你應該已經摸出了這些事務中的一些關聯性，這樣就完全可以在同一時間把幾件事情都做好。
3、在任務與任務的轉換之間要快速。由於你已經事先安排好了一天的工作任務，那麼在已結束任務和待做任務之間的轉換應該是比較容易的。這種轉換進行得越快，你所能完成的任務就越多，這是提高效率的重要手段。
4、統籌計算工作時間來約束效率。準備一個計時器，未某項任務設定時限，以此計算出你的時間利用率。這個數字可以幫助你評估你的工作是高效率還是在浪費時間，養成高效的工作方法實際也很簡單。
5、別當一個在網上閒逛的人，一定要先做工作。辦公室裡的一切技術，無論是網路還是各種軟體，都是為了進行工作而設定的，並不是公司附贈給你的某項特殊待遇。所以，一定要避免每天在網上閒逛，購物、看新聞、讀小說等等，這會浪費掉你太多時間喔～
6、重要的人和地點的電話要做好記錄，以便突然要用的時候找不到聯絡方式。一些要避免的事情、會浪費時間的重複的電話、變卦事件等也要記錄下來。這樣當下一次發生類似的事情的時候就有了前車之鑑，解決辦法也可以很快找到了。有時並不是工作不認真，而是工作方法的不到位降低了最終成果。只要多想一步，就能大大加深老闆對你的好印象!
7、指出問題的同時要帶上解決辦法。向上司提出的問題，如果沒有帶著你自己的解決之道，就很有可能被上司認為是在抱怨。所以在打算向上司提問題之前，要確保你已經思考過如何解決問題了
成為一個快樂的職場人，養成職場快樂的好習慣，不妨從現在開始，停止抱怨，微笑待人，用欣賞的眼光看待周圍人！
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