談加薪套路：天時地利人和都要恰到好處

　　升職加薪是每個職場人的夢想，因為升職加薪不僅意味著公司的領導對你個人能力和表現的認可，也意味著提高和改善我們的經濟條件。但是沒有幾個老闆會主動給員工加薪的，除非你的能力到了老闆忌憚的地步。

　　因此，職場人想要加薪還得自己去和老闆談判。

　  沒準備好的談判，註定要輸掉。一場談判的成功，無非就是天時地利人和都要恰到好處。那麼，加薪要怎麼談才是正確的呢？

　　最好的談薪時機，是你完成了一個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候。

　　次之，是公司發展需要一個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合。

　　再差一點，是年底績效溝通時，老闆問你還有什麼想說的時候。

　　加薪從本質上來說，是代表著對你能力提升的認可。加薪不是讚許過去，而是肯定未來。你的`未來要不是保持同一水準輸出，加薪這件事是免談的。所以，在證明了未來有潛力之際，就是最好的談薪時機。

　　最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。

　　你以個人的視角考慮問題，但老闆是按照全域性觀在考慮給你加薪這件事情的。如果你的老闆同意你的加薪申請，那他就要考慮要不要給其他員工漲工資，其他員工也要求漲工資怎麼辦？而如果團隊全部漲工資，這筆開支公司能不能承受，漲薪之後能不能對業務有重大的推動力等等都是老闆要考慮的問題。

　　所以，你要知己知彼，走進老闆的心理世界。反覆強調你的加薪能形成的是示範作用，承諾加薪之後可以做更多團隊管理的工作，都是很好的說辭。

　　條條大路通羅馬，但是相比於疾風驟雨式的方式，人們還是願意接受潤物細無聲的方式。中國人向來不以直白為榮，我們講究圓滑處世。如果你想要加薪，你其實可以隻字不提加薪本身，只要句句展現加薪的意思就夠了。

　　你只要告訴你的老闆你要做哪些事情，羅列你過去做過的潛力和證據。加上你在公司工作的年限，你就可以告訴你的老闆你能夠承擔更多的工作，最後你告訴他你會全力以赴。

　　這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高，講策略。即使你的老闆不能幫你爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給你留更多的餘地。

　　談加薪這事兒總是有套路的，如果你不提，老闆是不會主動給你加薪的。職場人在和老闆談判之前掌握一些談加薪的時機、方式和準備還是很有必要的。