職場上，頻繁跳槽對個人發展有哪些影響？
現如今，跳槽對於很多職場人士而言，已經成為一種常態。工作不開心跳槽、上班累跳槽、薪水低跳槽。那麼，跳槽後就能如人心願了嗎？頻繁跳槽對個人發展有哪些影響呢？以下是畢老師分享的文章，歡迎閱讀！
缺乏實際工作經驗是大多數應屆生乃至很多年輕人共同的弱點和缺陷。很多企業招人時過於看重實際工作經驗，因此出現應屆生找工作困難的局面。在這種情況下，很多應屆生基本沒什麼選擇的餘地，只能將就著先做著一份工作。等到他們工作經驗愈來愈豐富，自身實力越來越強，他們厚積薄發而跳槽就變成了理所當然的事情。
年輕人初入社會沒多久，大多數人經濟上並不寬裕，特別是大學應屆生，剛剛脫離父母經濟的支援，迫切需要一份工作一份工資。這時候很多年輕人就會先隨便找一個工作，等緩解了經濟壓力就跳槽選擇自己更感興趣的、工資更高的工作。
很多年輕人剛入社會，心態浮躁，適應能力差，又不善於自我調節。他們往往想找一份工作輕鬆，工資又高的工作。可現在社會的競爭越來越激烈，這樣的工作少之又少。有些年輕人初入職場，適應不了每天早起晚歸；而有些年輕人承受不住每天的工作壓力；更有些年輕人覺得環境陌生，覺得實際與自己理想中的不一樣，沒幾天就辭職了。
有些企業沒有良好的晉升機制，不重視員工的職業生涯建設，使得很多年輕人入公司後感覺不到未來的發展前景，良禽擇木而棲就成了順理成章的事情。
頻繁跳槽最直接的表面影響就是你的人脈圈子變得異常的雜亂。因為你頻繁的跳槽，每次接觸的人都是不一樣的。當然你隨著不斷換工作的原因，你每次接觸別人的'時間不會太長，久而久之，就會導致你的人脈圈子變得越來越窄。
正因為人們總是因頻繁跳槽從而花費了自己的全部心思，所以在提升自身專業能力方面的就大大受到了挫折。如果身為一個職場人，不去定時地提升自己的專業能力的話，那麼你的工作能力也會間接地受到很大的影響。
職場心態一旦受到影響，那麼你今後的成長就會受到阻礙。比如若你在職場中心態不擺正的話，那麼在工作的過程中你總是會產生抱怨的情緒，嚴重者就有可能產生焦慮煩躁感。若不及時調整的話，那麼你的心理壓力就會非常大，產生一定的抑鬱心理。
雖說有不少的跳槽人員之所以跳槽的最主要的目的就是因為薪資的問題。因為大家都產生這樣一個想法，想要拿到高薪最直接的辦法就是跳槽。可是跳槽真的能夠換來高薪嗎？其實現實中有不少人跳槽之後卻發現自己的薪資待遇還不如以前。
所以說跳槽好不好跳了才知道，如果覺得跳出去能改變現在的生活和釋放自己心裡的壓力，為啥不跳呢？即使跳錯了，找時間再跳，但前提要清楚你要的是什麼，追求的是什麼？目標清楚了才會跳的更高更遠，如果是稀裡糊塗的跳，可能時間久了，抗壓能力差，就承受不了新環境引起的不適了。所以慎重考慮和選擇，然後再做決定。
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