看臉的時代！顏值高可以為職場加分？
現在非常流行一個詞叫顏值。在這個看臉的時代，顏值高的人比較吃香。那麼在職場中，是否顏值更高的人就可以獲得就業的機會越多呢？今天畢老師就來說一說這個話題。
為什麼現代人都“看臉”？
“這是一個看臉的社會”，現代人都這樣認為。現代人口中的“看臉”，我認為不外乎這幾點長得好看、身材超讚、打扮得體。我們在人際交往中總是需要快速判斷一個人，在幾秒鐘的時間裡對眼前這個人做判斷，然後決定你對這個陌生人的態度，這首先引入眼簾的就是這個人的臉蛋、體態了。這是實話，誰不喜歡好看的。比如，找工作的時候，在同等條件、差不多水平的面試人群中，HR做選擇就很簡單了，同樣一份工作，幾個人實力差不多，那他也會挑自己看著“順眼”的留下了。
說起顏值，我們常常說的最多的就是女性。如果一位女性，長得非常美麗，有氣質，給的感覺無非是非常好的，對於她在找工作的時候肯定是會有一點幫助的。
那麼女性沒有好顏值，在職場上很難成功？真的'是這樣的嗎？
這個社會是看臉的，這是不苟言笑的事實，可是上帝雖然拿走了你的容顏卻給你打開了另一扇比容顏還要重要的東西，有好顏值的女性在職場裡是最容易受男性關注的，好顏值的女性在找工作或者接待客戶時都會受到很好的待遇，但是往往這樣的女效能力最容易被忽略。
畢老師個人認為，女性有好顏值是一項加分的內容，女性沒有好顏值，是不是在職場上很難成功這一點不是絕對的，但是有好顏值的女性肯定是比較受關注的，有顏又有才的就更加難能可貴了，所以女性在職場裡在社會上不僅爭取做一個有顏的女性還要有才，有自己的風格和特色，這樣的女性往往魅力無窮，更加受到男性的尊重和欽慕。
男性也一樣，雖然外表的俊朗可以給人賞心悅目的視覺效果，但是還有要有一定的能力。顏值可以是你的敲門磚，漂亮也能給你加分，但當你步入職場後，你會發現，顏值僅僅是你留給別人第一印象的好感，越往上走，顏值也就越沒有其存在的價值了，因為工作做不做的好，跟顏值真的沒有半毛錢關係。說白了，雖然職場也看臉，但最後拼的終究還是實力！
那麼大家知道要如何為職場加分呢？
第一、提高情商，提升軟實力
很多朋友簡單的把會說話和懂做人歸納為高情商的籠統表現，其實口才佳和人品好只是情商高的其中兩點，還有很多方面需要注意的，比如情商高的人，無論在工作還是生活上都會遵循既有的道德標準和原則，懂得在工作中做聆聽者比演講者更重要，清楚併發揮發自已所的擅長優勢，避免和補上自已的劣勢，能坦然面對失敗和對未來充滿信心等。
第二、主動分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”
第三、保持學習的習慣
人生應該是不斷學習的過程，好好學習，用學習來武裝自己，充實生活；持續學習，與社會共同進步，才能更好的活下去。人的成長和前進的道路是個不斷學習的過程，從自己由一個幼童到一個成人，社會的進步都證明了這一點。 知識就是財富，有知識才得以在這個社會立足。在職場中國我們要向不被淘汰，只能不斷的學習，提升自己的能力。
第四、具備專業精神
在一行用一行的行話有一行的扮相，處處給主管同事客戶一種專業的感覺。沒事的時候多研究下行業動態，多對工作覆盤，多研究下公司規章制度，做到侃侃而談，從容應對，言之鑿鑿。
總之一句話：
高顏值是一塊好的敲門磚，但你的過硬的能力才是職場真正需要的。
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