辦公室裡，為什麼他這麼有優越感
在辦公室的日常裡，總有那麼一些人有著滿滿的優越感，使得身邊的人都自慚形穢。為什麼有些人總有優越感呢？或許是因為，他們值得有優越感吧！
想要快速取得晉升的機會，就要學會刷存在感！
小張進公司才1年，還算是新人。可是她非常聰明，知道自己應該怎麼做才有優勢：
每一次的工作培訓，她總是第一個報名參加，在培訓過程中主動提問，讓別人感覺她是個好學的人；
在一次評選儲備幹部時，她積極的舉手報名，表示希望能夠為公司做出更大的努力；
在平日工作中，她經常加班，而且是在領導還沒下班的時候加班，因此領導總能看到她加班的身影。
在辦公室有兩種人，一種是將對加班的不滿寫在臉上，經常吐槽抱怨；一種是將對加班的不滿放在心裡，默默工作。前者從來不加班，認為加班是在浪費生命；後者主動加班，因為他們知道，加班是一種職場智慧，值得利用。結果很明顯，前者很快就會被職場淘汰，後者很快就會得到晉升的機會。
不要抱怨別人會拍馬屁，看顏色行事，那是因為別人有職場智慧，而你沒有。明明大家都明白的道理，為什麼有些人能夠輕易做到，有些人就是不願放低姿態，踐行真理呢？
這或許就是辦公室中，人與人的差別吧！
職場工作中，效率為王，高效率的人往往能夠得到更高的機會。
老闆總喜歡完競爭遊戲，認為做同一樣工作，如果大家得過且過，那麼就會縱容某些人樓談，也會讓努力的員工得不到公平的對待。因此他們喜歡設定季度目標、月度目標、周目標等，給員工設定一個標準，人人都要向這個標準看齊。如果能夠超越標準，就給予獎勵，如果低於標準的就要得到懲罰。在這種獎懲制度下，第一名與最後一名都會拉開巨大的.距離。
低效率的人，做事情拖拖拉拉，喜歡拖延工作；經常缺席公司的會議和各種活動；總做一些不重要的事情，把時間浪費在無用功上；想太多，考慮太多，不能專注工作；態度悲觀消極，經常想象各種最差的結果……
工作高效的人，不是隨隨便便得過且過的人，他們往往已經掌握了工作的方法和技巧，能夠根據行之有效的經驗來開展工作，在工作過程中心無旁騖，專心致志地完成任務。正因為高效，他們能夠完成更多的工作，得到更多的成績，獲得更多的認可，自然也就擁有更多的機會。
能夠得到領導認可的員工，往往具有優越感，這是普通員工所無法體驗的。
領導的認可能夠讓員工獲得成就感和滿足感，從而對於自己更有自信心，更加專注地完成工作，希望每一項工作任務都能達到最佳效果。
怎麼樣才能得到領導的認可呢？
①在回顧個人工作的時候，多說說個人感受，如從工作中自己學到了什麼；
②在總結個人工作的時候，不能籠統，一定要解釋清楚具體流程，點明重難點；
③在向領導輕請示工作的時候，不要等著領導佈置，而是自己提出可行方案，供領導選擇；
④在彙報工作的時候，直接說結果，節省時間；
⑤在工作的時候，提高效率，改善質量。
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