求職者如何判斷自己是否通過了面試？這樣判斷！
面試結束後，最難熬的就是等待面試結果的時候，很多求職者因為害怕自己面試失敗轉而接受了其他offer的邀請，最終跟自己理想的職業擦肩而過，其實，只要掌握一定的判斷技巧，面試結果是有跡可循的。
第一、面試官無意識的拖延了面試時間
通常一個面試的時間會在15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那麼他會很快的找到結束面試的時機，當機立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經超過你預想的時間了，那麼可能是個好兆頭。
第二、面試官不斷地與你敲定時間
假如面試官問你“最晚什麼時候可以來入職？”“假如你的時間安排與我們有衝突，要及時通知我們進行調整！”之類的，那麼，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認。
第三、面試官願意花時間回答你的問題
作為應聘者，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會將每個問題都回答的極盡詳細和深入，甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的看法，如果此時你還有所保留可能會辜負了面試官的一片心意啊。
第四、主動詢問到崗時間
問這個問題的潛臺詞就是，面試官對之前面試的問題比較滿意，願意再看看到崗時間。一般用人單位要人很急的.情況下，他們會著重把到崗時間確認一下，作為一個選項考慮，在其他條件不變的情況下，到崗時間快是會有優勢的。
重新檢視招聘資訊，是為了讓你再次確認，招聘要求是否都具備。很多求職表示，在面試之前看招聘資訊和麵試之後看招聘資訊，自己得到的東西都是不一樣的。
面試之前，關注的點都很表面，薪酬福利看到就等於僅是看到沒有深思，招聘要求就只是看到需要會的技能是什麼而已。在面試之後，重新看招聘資訊，會發現裡面很多隱藏的點。
結束第一步的重新檢視招聘資訊才能更好地進行第二步。
第一、主動留下聯絡方式
面試官主動給我們名片，並且會說與我們聯絡，這樣的情況下，面試成功的機率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會留下電話，免得我們糾纏他。
第二、面試官使用了前瞻性思考的語言
你正在與之談話的人可能會透過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試官可能會說諸如一旦你開始工作或當你加入我們的工作團隊之後之類的內容。
第三、熱情向你展示公司情況
面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環境，一般是對我們比較滿意才願意花這個時間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來，從而對公司留下好的口碑。
第四、你被介紹給了很多人
如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這並非計劃好的，那這將會是一個他們想要僱用你的好兆頭。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。
第五、面試官在努力對你推銷公司或這個職位
面試官如果覺得你適合某個職位的話，肯定會積極的向你介紹這個職位的職能，以及公司的優勢，還有這個職位日後的發展。
如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨透過已有的電話主動聯絡，詢問面試結果。
打電話最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。在致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢，提問要簡練，切中要害。
但是要記住，打電話詢問可以，一次就好，不要反反覆覆詢問招致HR的反感。原本對方對你還比較滿意，只是不太符合所應聘職位的要求，說不定下次有合適的機會還會考慮你，然而被你這麼一糾纏，連最後的機會也沒有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
最後，畢老師想說：
以上幾點雖然都有可能是面試官對你感興趣的標誌，但卻並不絕對，或許只是面試官的無意之舉。所以到底能不能透過面試，不能透過一兩個跡象來進行判斷。其實充足的面試準備以及良好的個人素質才是面試成功的關鍵。
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