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物流管理優秀畢業論文

物流管理優秀畢業論文

  在物流管理的個人需要寫好畢業論文嗎?那麼應該如何寫好論文的內容呢?下面是小編分享給大家的物流管理優秀畢業論文,歡迎閱讀。

  摘要:在市場經濟一體化的今天,多數企業尤其是現代化大中企業對物流管理更加重視,同時也認識到了物流專業化、標準化、一體化的重要性。但是企業物流管理在我國還尚在初級階段,隨著經濟的發展、資訊的流通,企業物流管理管理出現的問題也逐步凸起。作為一名企業經濟管理者,站在企業經營發展的角度上,對企業物流管理提出一些個人見解,希望引起企業管理者們的重視。

  關鍵詞:企業;物流;管理;問題;對策

  全球經濟一體化,作為第三產業的物流也成為企業發展的重要因素。由於市場競爭激烈,導致客戶需求的不確定性,進而使產品的生命週期越來越短。企業在這樣的前提下,必須最佳化物流管理,讓物流管理成為企業擴大利潤空間的重要手段,因此我們應該重視物流管理工作。但是有的企業由於只重視物流成本管理工作,而沒有從全面系統的角度對物流管理工作加以總結分析,這樣讓物流管理不能很好地發揮作用,因此也影響了企業的整體經營發展,所以我想有必要分析下企業物流管理的概念、特徵,以及當下存在的不足和加以解決的對策,以此促進企業更好地發展。

  一、企業物流管理的重要性及特點

  (一)企業物流管理是指企業的商品在生產、流通、服務

  過程中所發生的空間與時間上的變化。透過這一變化,改變了產品的空間範圍和時間價值,也實現了企業價值,因此也成了企業利潤的源泉“基地”。

  (二)現代化企業物流管理與傳統物流相比有以下特點

  一是體現了資訊化,由於引進了高科技手段以及網際網路,所以提高了物流速度以及準確度,使企業貨物週轉更規範。二是體現了客戶價值取向,現代物流是將企業投放在市場之中,根據普遍聯絡原理與市場營銷理念,客戶的價值導向以及服務取向成為物流管理的重要組成部分。三是體現了企業各個環節的整合,即物流從另一個側面反映了企業的經營活動,所以內部相互合作,減少各個程式的佔用時間,外部統一實施SOP管理,以此提高物流的透過管理速度。

  二、目前企業物流管理存在的問題

  (一)對物流管理的理念還是缺乏正確認識

  雖說物流管理已經應用到企業,但是在企業管理者們心中,仍然是生產壓倒一切,質量至上、客戶至上是企業管理者永恆的話題,卻忽略了貨物的統一採購、配送、調劑,最終達到資源的'最佳化,具體表現在企業內部缺乏部門之間的協作,企業外部缺乏客戶之間的溝通,這樣就引起了內部作業不暢通,外部價值鏈不連貫,影響企業的貨運能力,進而影響企業的週轉能力。

  (二)機制不夠健全

  前面我們說對物流管理認識不夠健全,所以缺乏對物流管理各個環節的分析工作,導致上述各個環節不協調。另外在制度的執行上,績效的考核上,激勵機制的健全上還有一定的不足。具體表現是物流在財務管理中不是單一科目,物流的成本費用很難技術精確到位,進而也影響物流管理人員的工作情緒與質量。

  (三)人員的整體素質還有待於提高

  人力資本是構成物流成本的重要組成部分,既然物流管理需要部門之間發揮協同效應,所以人員的組成也就需要有專業的團隊隊伍,需要懂得經營與管理的專業人才。西方企業對物流管理相對重視,他們認為物流管理需要綜合性人才,而我國物流管理人才欠缺,有實際工作經驗的缺乏綜合理論知識,有理論知識的又缺乏工作經驗,這對物流工作的開展、風險意識的管控都非常不利。

  (四)技術管理以及資訊平臺不夠現代化

  物流管理不僅需要複合型人才,同時還要有現代化的資訊平臺及科學的技術做支撐。但是許多企業在裝置及技術上,更新比較落後,在資訊平臺的建設上也比較遲緩。具體表現在物流的日常管理上,沒有完善的內控加以管理與跟蹤,在資料化系統上,沒有與會計電算化相連線,這給物流軟體的開發與擴充套件帶來了阻力。

  三、加強企業物流管理的對策

  (一)強化物流管理意識

  對企業物流管理,不能簡單地理解概念,要真正地上升到新的層次上,要將物流管理提升到戰略層次上來,要作為企業的核心問題來抓。其次對企業物流管理要分清主業與副業,並且可以將不擅長的業務進行外包,但是一定要做好與供應商、客戶等的溝通與協調工作,以強化企業價值鏈間的協調,讓企業內外價值最大化。

  (二)最佳化物流管理程式

  企業要根據實際情況,協調好貨物的儲存、配送、運輸上的時間與空間安排。即要考慮物流成本的安排,又要考慮客戶與供應商的感受,要做到程式規範,利益均衡。

  (三)強化相關人員的培養

  曾經有人說人才是第一生產力。的確人力資本越來越被企業管理者們所重視,致使企業競爭成為人才的競爭,因此物流管理首先需要的是對綜合化能力強的人才培養。一是企業有責任有義務強化這方面人才的培養與挖掘工作,企業要按時進行相關人員的繼續教育工作,同時更要鼓勵與支援員工進行進修、學習、交流工作,企業透過優勝劣汰公平競爭活動讓人員有緊迫感與危機感,更讓人員有實現自身價值的快樂感。二是物流人員的確應該明白自身崗位的價值,配合企業做好崗位技能與業務的培訓工作,同時也要將自身置於社會的浪潮中來,並能透過各種手段強化自我,提升自我。

  (四)強化物流資訊管理水平的提高

  企業要將網路平臺與資訊科技以及現代化管理水平有機整合。即將製造商、供應商、客戶有機連線起來,以此實現網路暢通、資訊共享,同時還會提升應付突發事件的能力。

  四、結束語

  綜上所述,企業物流管理作為一種新的管理手段,已逐步被人們所接受。但是讓企業物流管理水平達到國內外先進水平,的確還要有個過程,在這發展過程階段,哪個企業對物流管理領悟深並能運用到最佳,那麼這個企業就能率先在物流領域中佔據市場,並能迅速發展壯大。

  參考文獻

  [1]姚久揚.我國企業物流管理中存在的突出問題及解決路徑探析[J].中國市場,2010,24

  [2]程紅蘭.企業物流成本管理問題與對策[J].當代經濟,2010,08

  [3]陳繼榮.淺析企業物流管理中存在的問題[J].現代經濟資訊,2013,22

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