如何樹立正確的職場價值觀
現在工廠裡的職員多數是80甚至是90後，性格和風格各不相同的“80後”人對職業存在怎樣的心理，他們與同事、公司、社會有哪些矛盾，這些值得各個階層關注，也值得他們用心去發現自我，重建健康的職業心態。
典型案例
事情發生在東莞某知名高科技公司的一個假日。
黃曉蓉和同事兼老鄉郭青青快活地去逛街，下宿舍樓梯時兩人撞上了拿著幾本書去參加自學培訓的梅小英。梅小英奉勸郭青青，不要跟著黃曉蓉不學無術、瘋瘋癲癲，應該趁著年輕多學點東西。黃曉蓉告訴郭青青，梅小英不過是一個工作上仗勢欺人，下班後還對員工指手畫腳的“慈禧太后”。
梅小英理直氣壯，“我知道我就是靠不斷地學習進取才有今天的成績的，公司也鼓勵我們學習。”黃曉蓉對此卻非常不屑：“公司是鼓勵我們好好學習，可惜卻培養出了你這樣的刁橫女人出來，我們心裡不服！”
職場新人郭青青在她們倆一來一去的對罵中陷入兩難，不知該作何選擇。她說：“我一畢業就滿懷希望地南下打工，折騰了幾個城市，半年才找到這份工作，我不想丟了。”這時黃曉蓉也說出了心裡話：“其實我比你更慘，回老家相親也是沒辦法的辦法呀，誰知道相中的會不會是頭豬呢？我沒文化，找不到好工作，想找個好人家吧，這裡的男孩比大熊貓還稀有。”說完，兩人摟在一塊哭了起來……
心理診斷及治療方案：
體驗不到成功感
代表人物：黃曉蓉
職場性格分析：黃曉蓉活潑開朗，個性直爽，經典的一句話是：“上課很奇怪也！書呆子一樣真死板！其實老公有錢兒子有出息才是最實際的！”片面價值觀取向使得她與上層員工不斷髮生摩擦，而在出現矛盾的時候，她只是感覺氣憤，認為自己不被理解，個性不被認同，總是抱怨周遭的一切。
職場定位：在職場上暫時未有成績，體驗不到成功感，但生活上，至少有對自己美貌讚美的聲音。“趨利避害”的本能心理，使黃曉蓉加入了“一味依賴年輕美貌，一心想著嫁個如意郎君就高枕無憂”的“80後”行列。這就使她的關注點不再努力做好工作，而在努力尋找好老公上了。如果將這種價值觀過於放大，對正常的工作和生活都會產生影響的。
心理諮詢師建議：找好老公這個目標並沒錯，只是我們需要了解怎樣的人會是好老公，而自己要如何吸引這樣的好男人。我們不難發現，能持續“有錢、有房、有車……”的人不會是不學無術的，而他們也很難長時間只愛美貌而沒內涵的女人，更何況女人的美貌也不是永恆的。
為了達到目標，建議黃曉蓉要拿出勇氣來面對自己薄弱的方面，平衡學習、工作與娛樂，儘量與好學的人在一起培養起良好學習習慣。在工作中發揮自己的能力，體現自己的價值，擺脫“芙蓉姐姐”的稱號，獲得真正的幸福和快樂！
身邊的朋友越來越少
代表人物：梅小英
職場性格：小英是典型的“慈禧太后型”，至少在同事心目中是這樣。她的同事從起初建議她，工作時應認真工作，休息時也該好好休息、娛樂；到後來見到她就避開，根本不和她交流。因為她不僅堅持自己，甚至強迫周圍的人也按照她的觀點去看待工作和生活。
職場定位：小英為了在社會競爭中取得優勢，她認為只有天天學習，積極上進才是唯一的出路。而現實中，學習上進確實讓她獲得提升機會當上班長，這就讓她更堅定自己的觀點了。但同時她逐漸發現身邊的朋友越來越少，她還沒意識到良好溝通對工作效率的影響，只是簡單地認為員工不配合或者做得不好是因為員工們沒有好好學習。
心理諮詢師建議：要想在競爭中有更大的提升空間，不僅在學習上下工夫，同時要學會與人交往，瞭解其他員工的需要，耐心地與他們交流，接納別人的生活方式，互相分享。只有自己被他人認同了，自己的良好習慣和觀念才能慢慢地影響他人，同時帶領團隊做出更好生產成績。在企業的角度，也更歡迎能帶領團隊共同進步，創造高效團體業績的人才。成功和快樂都是我們可以追求和實現的。
不懂人際交往
代表人物：郭青青
職場性格分析：郭青青是職場新人，性格開朗，由於在進入公司之前，她並沒有認真規劃自己的`職場生涯，所以很容易受到周圍同事對工作和生活態度的影響。當接觸到的東西不一致的時候，她會很困惑、無助。
職場定位：青青是個單純的女孩，出來工作前對社會並不瞭解，接觸的人群也很少，還沒建立起自己的價值觀人生觀。所謂“近朱者赤、近墨者黑”，當她接觸到好玩愛打扮的黃曉蓉，她跟著生活覺得很快樂；當她聽到小英說“學習是進步的階梯”時，也很認同。於是她陷入矛盾和不知所措的境地。
心理諮詢師建議：只顧學習不懂人際交往，不懂放鬆娛樂的人是不快樂也很難有大成就的；只顧玩不學習的人也將在競爭中被淘汰。這就提醒了職場新人們應該接觸更多的人，增長見識，避免單一認識事物而導致身心失衡，並在生活體驗中學會平衡工作和生活，找到自己的人生價值。
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