解讀職場中最可怕的七種人
許多人之所以不喜歡那些看上去野心勃勃的同事，是覺得他們的存在對自己是一種威脅，解讀職場中7種“最可怕”的人。其實，這些人並不可怕，如果他們真有才能，反而可以成為你最可貴的夥伴，大家共同謀事，一起平步青雲。真正可怕的是那些不思進取而惱人劣跡又深深植根於個性之中的人。下面列舉幾種型別：
大包大攬的人
這種人俗稱“侃爺”，專門愛說些上司愛聽的話，牛皮吹得山響，曲意承諾，但事實上卻不能兌現。公司正常運轉時，他可以向你介紹若干暫時無用的合作伙伴，一旦經營出現困難，你準備去會見他的朋友時，他卻找藉口推三阻四，使你陷於被動。每家企業都有這種人，你吃一次虧，卻不應該上第二次當。
無所不知的`人
他們像活動的百科全書，地球上的事沒有不知道的，對他們來說，日光之下並無新鮮事。他們擁有和電腦一樣快速的頭腦，冠軍般的自信以及蝸牛一樣的直覺，在這些人的字典裡，沒有“我不知道”、“我搞錯了”、“我需要幫忙”的字眼。他們想法很多，但所引用的前例卻常會引人誤入歧途。對這種人，你要格外小心。
唯唯諾諾的人
這種人天生“缺鈣”，對公司的所有方案都表示贊成，最愛說的話是“我同意”，而這些方案很可能到此為止，再無下文。他一視同仁地答應每一件事，使得他的贊同毫無意義，職場故事《解讀職場中7種“最可怕”的人》。倘若你照他口頭上的應允而著手進行，無疑只是浪費時間。
傳播流言的人
這種人愛管閒事，喜歡說長道短，把傳播流言蜚語當“談資”。他告訴你“我一定保密”，其實根本做不到。他從你這兒得來一個訊息，就會把有關別人的秘聞交換回報給你。這種人的危險在於：如果他這樣傳播別人的隱私，那他又是怎樣談論你的事呢？
執迷細節的人
上司喜歡這種人。他們可以長時間的工作，不放過所有細節，而且設定極高的標準來要求自己。問題是，他只對無關緊要的細節執迷，而對涉及企業發展的原則問題卻表現冷漠。他重視繁文縟節，並喜歡打官腔，一不留神便成了你的上司。這時他的執迷就可能變成你的執迷了，千萬不能大意。
故做笨拙的人
在對他方便而對你不方便時，他就會忽然變得無助而急需援手。在同事面前，他表現得很笨拙，不會操作影印機需要人幫忙，不會使用電腦需要人幫助，長此以往，他便把自己不願乾的事一股腦兒推給了別人。這種故做笨拙的人，實則精明透頂，有好事時，他肯定跑在你的前面，而在危急關頭，你絕對找不到他。
口蜜腹劍的人
這種人最危險。他們最大的本事就是伶牙俐齒，說服別人重用他，而後在你看不見的地方嘲弄你。等你發現時，多半為時已晚。
俗話說，人一過百，形形色色。在人事管理過程中，也會有各種品質參差、性格各異的人。以上所列並不完全，而且也不是說每個公司裡都被一群權術之人或傻瓜所把持，但依照管理學家估計，每個公司至少有10％這樣可怕的人，而70％的人則是無辜受害者，只有20％的人免遭其害。能辨別出可怕的人就是成功的一半，而另一半就是設法迴避他們。管理者在任用這些人時，一定要有針對性地採取不同措施和手段，切不可一視同仁，以全概偏。
【解讀職場中最可怕的七種人】相關文章：