會計業職場女性生存狀況分析
會計業職場女性生存狀況
上世紀90年代初期，英美以及加拿大等國會計師事務所女性人員的從業狀況開始成為一個商業問題，引起各方的關注。20年過去了，上述各國都獲得了長足的發展，會計業職場女性也獲得了更多的關愛，使她們能在工作與生活二者之間達成平衡，這些努力包括採取更多的措施舒緩女性職員休完產假重返工作崗位時所產生的不適感。
在某些情況下，這些措施幫助會計師事務所對女性人員從業狀況所具備的商業影響有了更清楚的認識。目前，美加各國都認識到女性除工作與生活之間的平衡之外，還有著更多的需求，包括職業技能提升，職務晉升以及清晰的職業發展前景，而這些恰恰是職場女性升遷的重要障礙。
美國註冊會計師協會(AICPA)、加拿大特許會計師協會(CICA)以及英格蘭及威爾士特許會計師協會(ICAEW)都針對會計業的女性從業人員制定了專項計劃，為會計師事務所和女性從業人員提供培訓和支援，幫助女性從業人員進行職業規劃和發展。所有的努力都意在保持職業發展的可持續性，而這也是對會計創新進行投資的重要原因。
早在經濟危機爆發之前，會計業對頂尖人才的爭奪就趨於白熱化。而當前，這種爭奪態勢驅使大型發達國家的會計師事務所進一步加強對會計業職場女性的關注，注意到具有經驗的女性從業人員往往面臨高流動以及低晉升的職業發展窘境，並且相應地建立創新機制以激勵並確保所有的頂尖人才為我所用。而這些舉措往往也是催化劑，迫使男性主導的領導團隊開始重視女性從業人員的招募、保有以及職業發展計劃，並理解其所具有的商業意義。
目前，縱觀世界各國，在會計師事務所新招聘的人員中過半數為女性，這一現象已經稀鬆平常，不足為奇，有些事務所女性職場新人的比例甚至超過了70%。然而時至今日，在經濟發達的國家，會計師事務所女性合夥人的比例僅為5%-20%，在許多欠發達國家，這一比例更低，在5%以下。
女性從業人員想要成為領導者困難重重、道路漫漫，一些國家已經意識到這個問題，並制定了相應機制用於提拔女性從業人員。但在另外一些國家，這個問題並未引起國家層面以及事務所的重視，深入思考或者是投資計劃更是無從談起，會計業職場女性處境依然困頓。
為什麼女性合夥人的數量要遠遠少於男性？
女性從業人員晉升緩慢以及離職人數要高於男性的原因主要有三個：
1、 最顯著以及最常被提及的原因是工作職責與家庭義務的衝突。雖然，在許多國家，男性的角色也發生了變化，開始對家庭承擔更多的責任；但女性依然承擔著大部分家庭職責，她們一旦外出工作就會發現無法兼顧家庭和工作，無法遵循職場以及職業的準則。
2、 第二個原因是男性和女性領導人的辨識度差異巨大，一方面女性榜樣的數量不多，另一方面女性領導人不像男性同行那樣引人注目，沒有獲得同等的關注。辨識度的缺乏具有十分深遠的影響，沒有職業榜樣就無法說明職業發展的重要性，而工作與生活的平衡、領導風格以及職業發展規劃等更是無從談起。女性從業人員感到無法在當前男性佔據主導地位的職場中確立自己的領導風格和領導方式，所以常常放棄自己的抱負，哀嘆無法取得成功。
3、 第三個原因與職業指引有關。由於眾所周知的原因，女性無法獲得與男性同行相同的職業發展機會，也無法從高層領導處獲得同樣的提攜機會。例如，女性想要實現職業抱負的難度要比男性大得多，如果女性在職業發展上太有進取心就會顯得格格不入，相反，男性則沒有這方面的困擾。
職業發展鴻溝是如何影響會計師事務所的？
女性會計從業人員缺乏晉升之途已經成為一個商業問題，如果這個問題持續發酵而相關改進措施沒有跟進的話，就會對事務所的可持續發展造成重要的影響。過半甚至更高比例的人才得不到晉升，會對會計師事務所的下列方面產生影響：
1、 可持續增長的模式
2、 可持續的繼任規劃模式
3、 切實可行的退出戰略
4、 因高潛質人才流失或者未能晉升，所能承受的成本底線
5、 隨著人才儲備及市場變化，對職場中合理性別比例的呼聲越來越高
6、 在領導人層面，拓展領導力模式，增加女性領導人比例
經濟因素是促使會計師事務所留住富有經驗的女性從業人員的顯著原因，除此之外，各國事務所紛紛完善女性人才保有和晉升的方案，透過職業遠景承諾來招募更多的女性人才。但是，考慮到人才流失因素，事務所也需認識到即便投入高成本，也不能確保女性人才的成功率與男性同行一樣。
應對之策
無論會計師事務所地處哪個國家，受何種文化的影響，如果入職新人中女性的比例奇高，那麼它必須採取重要措施，以應對女性員工離職或未能得到進一步發展而引發的經濟問題：
1、對過半人才未能晉升而引發的商業問題進行仔細思考。
2、鼓勵會計業界和單個事務所調查自身現狀，內容包括：
(1)事務所培養多年的女性人才，如果絕大部分流失或者未獲得晉升所產生的成本。
(2)追求可持續性增長和維護共有文化時，會計師事務所面臨的挑戰。會計事務所必須確保專業人才能夠成長為經驗豐富、銳意進取的領導者，具備全域性觀念，推動事務所發展，並與之共同進步。
(3)領導人接班的問題。如果頂尖的女性人才持續流失，那麼事務所將會深陷危機，並有可能最終以被迫出售而謝幕。
(4)進入一個全新的市場，而這個市場有著不同以往的人口特徵，如果事務所不能意識到這一點，就有可能遭受損失。
3、深刻理解一個重要的問題，即事務所應該考慮何時以及以何種方式，而不是是否願意，實施一系列應對和改進舉措，諸如實施靈活工作制、提高文化認同、進行專業指導以及提供晉升舉薦。
4、提醒事務所密切關注上文提到的潛在阻礙：女性榜樣缺乏辨識度、工作與生活如何平衡、缺乏職業發展所需的經驗以及職業規劃建議。
女會計職場化妝禮儀
化妝是使人放棄自卑，與憔悴無緣的一劑最好的良藥。
女人化妝不僅是為了體現自身之美同時也是尊重別人的一種表現。
在都市大街上，我們經常會看到兩種極端的女性，尤其是OL和小女生，有一些人認為自己很懂得化妝，於是拼了命將化妝品往臉上塗，濃妝豔抹的讓人震驚。相反，另一種女性，因為缺乏化妝知識，害怕自己化妝被別人笑話而整天素面朝天。這兩種情況都是不可取的，其實化妝是一種禮貌，化一點淡妝對職場女性來說是非常必要的。在職場內外都保持一個良好、有魅力的形象是現代社會的需要，讓我們好好學點化妝技術，在恰當的時間、恰當的場合化一個恰當的面妝吧!
一般工作場合中適合化的妝，都是以淡雅、清爽為原則，只要瞭解基本步驟和技巧，勤加練習，很快就能化得又快又好。首先是清潔面部，用滋潤霜按摩面部，使之完全吸收，然後進行面部的化妝步驟：
1、打底：打底時最好把海綿撲浸溼，然後用與膚色接近的粉底，輕輕點拍。
2、定妝：用粉撲蘸粉，輕輕揉開，主要在面部的T字區定妝，餘粉定在外輪廓。
3、畫眼影：職業女性的眼部化妝應乾淨、自然、柔和，重點放在外眼角的睫毛根部，然後向上向外逐漸暈染。
4、畫眼線：眼線的畫法應緊貼睫毛根，細細地勾畫，上眼線外眼角應輕輕上翹，這種眼形非常有魅力。
5、描眉毛：首先整理好眉形，然後用眉形刷輕輕描畫。
6、卷睫毛：用睫毛夾緊貼睫毛根部，使之捲曲上翹，然後順睫毛生長的方向刷上睫毛膏。
7、刷睫毛膏:化完眼影記得一定要擦上睫毛膏，睫毛膏刷好後應先不用力眨眼，最好保持固定不動，以免沾染到臉上，睫毛膏快乾時可用睫毛梳將多餘部分清除，也有定型的效果。
8、口紅或唇彩：應選用與服裝相配，亮麗、自然的顏色，現在流行透明自然風格，粉嫩色系的口紅或者唇蜜，都能為你的美麗加分。使用方法：用唇筆先描好唇形，再順著唇形塗好口紅或唇彩，加上唇蜜潤澤更具風采。
9、檢查:整個完成後，記得做最後的檢查，在光線較明亮的地方看看自己，有沒有粉上不均勻的。不均勻的地方一定要塗開。
有很多職場女性認為化妝很浪費時間，其實你只需要每天堅持化，時間長了你就會越來越快。讓你5分鐘就搞定，每天漂漂去上班!
不一樣的風采：女會計
會計娘子軍隊伍壯大
有資料顯示，過去20年間，進入會計行業的女畢業生佔會計專業畢業生人數的50%以上。近年來，隨著大家對會計行業認識的加深，女會計數量越來越龐大。究其原因，不難發現會計工作穩定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晉升是該職業吸引女性的主要原因。
李楨楨是中國人民大學會計專業的碩士應屆畢業生。她們班的28名學生中有20名女生。來自四川的她，現已安排在了家鄉的一個機關事業單位工作。她告訴記者，她更傾向於二線城市，在相對穩定的事業單位循序漸進地過自己的生活。當問到她對自己的職業規劃時，略顯稚嫩的李楨楨尚無很清晰的認知，只是覺得一步步循著單位的規定走就好。其實，這一現象具有普遍性。
但還有一個事實不容忽視：雖然在基層的會計人員中，女性數量多於男性，但到了更高級別的管理層，男性反而超過了女性。
對此，廣西聯通財務部總經理楊軍的解釋是，這就像廚師行業一樣，家庭中做飯做菜的，從古至今都是女性居多，但能成為大廚的，卻幾乎都為男性。她認為，客觀存在的男女性格上的差異是一個原因。南通註冊會計師協會副秘書長劉志耕對此也認為，女性會計往往比較感性、謹慎，處理財稅事務時往往信心和開拓的魄力不足;而男性對相關實務的分析和執行更為理性，更注重從企業的全域性和宏觀層面考慮問題，更有開拓性和創造力。所以，多數女會計從事的是基礎、細緻、變化不大的具體會計工作。
至此，也就不難理解常見的男女同工不同酬的現象。實際上，由於女性特有的性格趨向以及傳統觀念下養兒育女責任的偏重，使之在工作晉升上有所影響，自然薪酬就相應比男性偏低。倘若排除掉這些因素，在一定程度上，男女薪酬待遇並無實際上的懸殊，或者說這種差異不關乎男女，而關乎個體差別。
女會計管理者的人性之美
然而，不可否認的是，脫穎而出的女性會計管理者正是會計行業中的一道別樣風景。
身材瘦削，質樸中透著職業女性的幹練，所處職業環境的薰陶使其散發出一種特殊的沉穩氣質，這就是大成律師事務所的財務主管張芳給人的第一印象。作為一個以規範性更強和職業敏感度更高的律師為主要客戶的單位財務負責人，她所具備的財務人素質或許更有所不同。
張芳坦言，會計大多嘴巴緊，不多話。在長期的工作中，本來活潑開朗的她慢慢變得沉默寡言。“經常趕報表而月月頭尾加班時，也讓會計人偶爾有心理失衡現象，不過要很快調節過來，並且要比常人的心態保持得好。”
推而廣之，在財務管理藝術上，她認為，關心員工的尊嚴和價值實現是實施財務管理柔性化的前提，“在這方面女性有一定的優勢”。張芳非常清楚部門中其他員工的想法，以“關心與分享”為主旨，妥善處理與員工的財務關係。除了改善工作環境、組織豐富多彩的企業活動之外，更是投入大量“真金白銀”，改善員工的福利待遇。這讓員工會想出一切辦法為公司減少損失浪費，提高效率和效益，形成一個良性互動的氛圍。
作為一名女性，比起男性會計人，張芳更加關注事業和家庭的兼顧。她的時間觀念非常強，要求自己從不拖沓工作，對同事提出的問題也要更快速地作出回應。這種良好的品質習慣在家庭關係的維護中同樣成為一筆寶貴的財富。
對此，楊軍同樣強調，作為一名女性財務管理者，為了實現自我價值、照顧好家庭和事業之間的平衡，一定要堅持自修，紮實提升自身能力。張芳特別指出，作為一名女會計，應努力避免使職業文化侵入自己的生活中。“我努力讓生活多一點生機和情趣，工作中失去的在生活中彌補回來。這讓我們8小時內外判若兩人，也會讓自己的人生更加豐富、完整和精彩。”
女會計人的職場展望
在企業財務部門工作的管理人員中，已經出現了越來越多的女性。儘管如此，女性在事業上成功所付出的代價或許仍然要比男性更大。“好女薪酬不如男”的現象屢見不鮮。不過，在女性數量遠多於男性的會計行業裡，女會計剛柔並濟的特色已然在職場中築成一道別樣的風采。
會計娘子軍隊伍壯大
有資料顯示，過去20年間，進入會計行業的女畢業生佔會計專業畢業生人數的50%以上。近年來，隨著大家對會計行業認識的加深，女會計數量越來越龐大。究其原因，不難發現會計工作穩定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晉升是該職業吸引女性的主要原因。
李楨楨是中國人民大學會計專業的碩士應屆畢業生。她們班的28名學生中有20名女生。來自四川的她，現已安排在了家鄉的一個機關事業單位工作。她告訴記者，她更傾向於二線城市，在相對穩定的事業單位循序漸進地過自己的生活。當問到她對自己的職業規劃時，略顯稚嫩的李楨楨尚無很清晰的認知，只是覺得一步步循著單位的規定走就好。其實，這一現象具有普遍性。
但還有一個事實不容忽視：雖然在基層的會計人員中，女性數量多於男性，但到了更高級別的管理層，男性反而超過了女性。
對此，廣西聯通財務部總經理楊軍的解釋是，這就像廚師行業一樣，家庭中做飯做菜的，從古至今都是女性居多，但能成為大廚的，卻幾乎都為男性。她認為，客觀存在的男女性格上的差異是一個原因。南通註冊會計師協會副秘書長劉志耕對此也認為，女性會計往往比較感性、謹慎，處理財稅事務時往往信心和開拓的魄力不足;而男性對相關實務的分析和執行更為理性，更注重從企業的全域性和宏觀層面考慮問題，更有開拓性和創造力。所以，多數女會計從事的是基礎、細緻、變化不大的具體會計工作。
至此，也就不難理解常見的男女同工不同酬的現象。實際上，由於女性特有的性格趨向以及傳統觀念下養兒育女責任的偏重，使之在工作晉升上有所影響，自然薪酬就相應比男性偏低。倘若排除掉這些因素，在一定程度上，男女薪酬待遇並無實際上的懸殊，或者說這種差異不關乎男女，而關乎個體差別。
女會計管理者的人性之美
然而，不可否認的是，脫穎而出的女性會計管理者正是會計行業中的一道別樣風景。
身材瘦削，質樸中透著職業女性的幹練，所處職業環境的薰陶使其散發出一種特殊的沉穩氣質，這就是大成律師事務所的財務主管張芳給人的第一印象。作為一個以規範性更強和職業敏感度更高的律師為主要客戶的單位財務負責人，她所具備的財務人素質或許更有所不同。
張芳坦言，會計大多嘴巴緊，不多話。在長期的工作中，本來活潑開朗的她慢慢變得沉默寡言。“經常趕報表而月月頭尾加班時，也讓會計人偶爾有心理失衡現象，不過要很快調節過來，並且要比常人的心態保持得好。”
推而廣之，在財務管理藝術上，她認為，關心員工的尊嚴和價值實現是實施財務管理柔性化的前提，“在這方面女性有一定的優勢”。張芳非常清楚部門中其他員工的想法，以“關心與分享”為主旨，妥善處理與員工的財務關係。除了改善工作環境、組織豐富多彩的企業活動之外，更是投入大量“真金白銀”，改善員工的福利待遇。這讓員工會想出一切辦法為公司減少損失浪費，提高效率和效益，形成一個良性互動的氛圍。
作為一名女性，比起男性會計人，張芳更加關注事業和家庭的兼顧。她的時間觀念非常強，要求自己從不拖沓工作，對同事提出的問題也要更快速地作出回應。這種良好的品質習慣在家庭關係的維護中同樣成為一筆寶貴的財富。
對此，楊軍同樣強調，作為一名女性財務管理者，為了實現自我價值、照顧好家庭和事業之間的平衡，一定要堅持自修，紮實提升自身能力。張芳特別指出，作為一名女會計，應努力避免使職業文化侵入自己的生活中。“我努力讓生活多一點生機和情趣，工作中失去的在生活中彌補回來。這讓我們8小時內外判若兩人，也會讓自己的人生更加豐富、完整和精彩。”
女會計人的風采
在企業財務部門工作的管理人員中，已經出現了越來越多的女性。儘管如此，女性在事業上成功所付出的代價或許仍然要比男性更大。“好女薪酬不如男”的現象屢見不鮮。不過，在女性數量遠多於男性的會計行業裡，女會計剛柔並濟的特色已然在職場中築成一道別樣的風采。
會計娘子軍隊伍壯大
有資料顯示，過去20年間，進入會計行業的女畢業生佔會計專業畢業生人數的50%以上。近年來，隨著大家對會計行業認識的加深，女會計數量越來越龐大。究其原因，不難發現會計工作穩定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晉升是該職業吸引女性的主要原因。
李楨楨是中國人民大學會計專業的碩士應屆畢業生。她們班的28名學生中有20名女生。來自四川的她，現已安排在了家鄉的一個機關事業單位工作。她告訴記者，她更傾向於二線城市，在相對穩定的事業單位循序漸進地過自己的生活。當問到她對自己的職業規劃時，略顯稚嫩的李楨楨尚無很清晰的認知，只是覺得一步步循著單位的規定走就好。其實，這一現象具有普遍性。
但還有一個事實不容忽視：雖然在基層的會計人員中，女性數量多於男性，但到了更高級別的管理層，男性反而超過了女性。
對此，廣西聯通財務部總經理楊軍的解釋是，這就像廚師行業一樣，家庭中做飯做菜的，從古至今都是女性居多，但能成為大廚的，卻幾乎都為男性。她認為，客觀存在的男女性格上的差異是一個原因。南通註冊會計師協會副秘書長劉志耕對此也認為，女性會計往往比較感性、謹慎，處理財稅事務時往往信心和開拓的魄力不足;而男性對相關實務的分析和執行更為理性，更注重從企業的全域性和宏觀層面考慮問題，更有開拓性和創造力。所以，多數女會計從事的是基礎、細緻、變化不大的具體會計工作。
至此，也就不難理解常見的男女同工不同酬的現象。實際上，由於女性特有的性格趨向以及傳統觀念下養兒育女責任的偏重，使之在工作晉升上有所影響，自然薪酬就相應比男性偏低。倘若排除掉這些因素，在一定程度上，男女薪酬待遇並無實際上的懸殊，或者說這種差異不關乎男女，而關乎個體差別。
女會計管理者的人性之美
然而，不可否認的是，脫穎而出的女性會計管理者正是會計行業中的一道別樣風景。
身材瘦削，質樸中透著職業女性的幹練，所處職業環境的薰陶使其散發出一種特殊的沉穩氣質，這就是大成律師事務所的財務主管張芳給人的第一印象。作為一個以規範性更強和職業敏感度更高的律師為主要客戶的單位財務負責人，她所具備的財務人素質或許更有所不同。
張芳坦言，會計大多嘴巴緊，不多話。在長期的工作中，本來活潑開朗的她慢慢變得沉默寡言。“經常趕報表而月月頭尾加班時，也讓會計人偶爾有心理失衡現象，不過要很快調節過來，並且要比常人的心態保持得好。”
推而廣之，在財務管理藝術上，她認為，關心員工的尊嚴和價值實現是實施財務管理柔性化的前提，“在這方面女性有一定的優勢”。張芳非常清楚部門中其他員工的想法，以“關心與分享”為主旨，妥善處理與員工的財務關係。除了改善工作環境、組織豐富多彩的企業活動之外，更是投入大量“真金白銀”，改善員工的福利待遇。這讓員工會想出一切辦法為公司減少損失浪費，提高效率和效益，形成一個良性互動的`氛圍。
作為一名女性，比起男性會計人，張芳更加關注事業和家庭的兼顧。她的時間觀念非常強，要求自己從不拖沓工作，對同事提出的問題也要更快速地作出回應。這種良好的品質習慣在家庭關係的維護中同樣成為一筆寶貴的財富。
對此，楊軍同樣強調，作為一名女性財務管理者，為了實現自我價值、照顧好家庭和事業之間的平衡，一定要堅持自修，紮實提升自身能力。張芳特別指出，作為一名女會計，應努力避免使職業文化侵入自己的生活中。“我努力讓生活多一點生機和情趣，工作中失去的在生活中彌補回來。這讓我們8小時內外判若兩人，也會讓自己的人生更加豐富、完整和精彩。”
女會計人不一樣的風采
“好女薪酬不如男”的現象屢見不鮮。不過，在女性數量遠多於男性的會計行業裡，女會計剛柔並濟的特色已然在職場中築成一道別樣的風采。
會計娘子軍隊伍壯大
有資料顯示，過去20年間，進入會計行業的女畢業生佔會計專業畢業生人數的50%以上。近年來，隨著大家對會計行業認識的加深，女會計數量越來越龐大。究其原因，不難發現會計工作穩定性高、可替代性低、越老越吃香、容易晉升是該職業吸引女性的主要原因。
李楨楨是中國人民大學會計專業的碩士應屆畢業生。她們班的28名學生中有20名女生。來自四川的她，現已安排在了家鄉的一個機關事業單位工作。她告訴記者，她更傾向於二線城市，在相對穩定的事業單位循序漸進地過自己的生活。當問到她對自己的職業規劃時，略顯稚嫩的李楨楨尚無很清晰的認知，只是覺得一步步循著單位的規定走就好。其實，這一現象具有普遍性。
但還有一個事實不容忽視：雖然在基層的會計人員中，女性數量多於男性，但到了更高級別的管理層，男性反而超過了女性。
對此，廣西聯通財務部總經理楊軍的解釋是，這就像廚師行業一樣，家庭中做飯做菜的，從古至今都是女性居多，但能成為大廚的，卻幾乎都為男性。她認為，客觀存在的男女性格上的差異是一個原因。南通註冊會計師協會副秘書長劉志耕對此也認為，女性會計往往比較感性、謹慎，處理財稅事務時往往信心和開拓的魄力不足;而男性對相關實務的分析和執行更為理性，更注重從企業的全域性和宏觀層面考慮問題，更有開拓性和創造力。所以，多數女會計從事的是基礎、細緻、變化不大的具體會計工作。
至此，也就不難理解常見的男女同工不同酬的現象。實際上，由於女性特有的性格趨向以及傳統觀念下養兒育女責任的偏重，使之在工作晉升上有所影響，自然薪酬就相應比男性偏低。倘若排除掉這些因素，在一定程度上，男女薪酬待遇並無實際上的懸殊，或者說這種差異不關乎男女，而關乎個體差別。
女會計管理者的人性之美
然而，不可否認的是，脫穎而出的女性會計管理者正是會計行業中的一道別樣風景。
身材瘦削，質樸中透著職業女性的幹練，所處職業環境的薰陶使其散發出一種特殊的沉穩氣質，這就是大成律師事務所的財務主管張芳給人的第一印象。作為一個以規範性更強和職業敏感度更高的律師為主要客戶的單位財務負責人，她所具備的財務人素質或許更有所不同。
張芳坦言，會計大多嘴巴緊，不多話。在長期的工作中，本來活潑開朗的她慢慢變得沉默寡言。“經常趕報表而月月頭尾加班時，也讓會計人偶爾有心理失衡現象，不過要很快調節過來，並且要比常人的心態保持得好。”
推而廣之，在財務管理藝術上，她認為，關心員工的尊嚴和價值實現是實施財務管理柔性化的前提，“在這方面女性有一定的優勢”。張芳非常清楚部門中其他員工的想法，以“關心與分享”為主旨，妥善處理與員工的財務關係。除了改善工作環境、組織豐富多彩的企業活動之外，更是投入大量“真金白銀”，改善員工的福利待遇。這讓員工會想出一切辦法為公司減少損失浪費，提高效率和效益，形成一個良性互動的氛圍。
作為一名女性，比起男性會計人，張芳更加關注事業和家庭的兼顧。她的時間觀念非常強，要求自己從不拖沓工作，對同事提出的問題也要更快速地作出回應。這種良好的品質習慣在家庭關係的維護中同樣成為一筆寶貴的財富。
對此，楊軍同樣強調，作為一名女性財務管理者，為了實現自我價值、照顧好家庭和事業之間的平衡，一定要堅持自修，紮實提升自身能力。張芳特別指出，作為一名女會計，應努力避免使職業文化侵入自己的生活中。“我努力讓生活多一點生機和情趣，工作中失去的在生活中彌補回來。這讓我們8小時內外判若兩人，也會讓自己的人生更加豐富、完整和精彩。”
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