職場交際四忌
1、丟棄了信任
職場交際，無論是與客戶、同事還是上下級交際，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感。比如，猜忌其他客戶搶了自己的風頭，而忘了自己切實能提供的優質服務;猜忌同事間是否存在利益衝突，在職場交際時變得小心翼翼;猜忌上級是否會在繁複的內部資訊中影響對自己的工作認可，於是變得畏首畏腳……
2、沒有有效的溝通方式
職場交際的關鍵就是做好溝通，但大多數人聚焦於溝通的方法，卻忘了背後的東西——對關係的理解、自我定位、表達能力、溝通切入點、對所談事項的`把握、以及家長裡短的那些生活樂趣……
3、缺乏傾聽
很多人在職場交際中急切想要讓對方聽懂自己所推廣的產品的優勢，而卻忘詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己，而卻忘在日常工作中聽懂上司說的公司理念和發展方向，急於表現卻又說錯話。反而得不償失。
4、缺乏發現
職場裡每天都是匆忙的腳步，偶爾會給人很疏離的感覺，覺得缺乏人情味。有時看著那些在職場裡沒有合作關係卻依然有得聊的人，不禁十分羨慕，並苦惱自己職場交際如此之差。其實，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
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