進一步規範考勤制度的請示

關於進一步規範考勤制度的請示

　　關於進一步規範考勤制度的請示 分局：

　　為進一步加強和規範我大隊的考勤、值班制度，強化幹部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。現將有關事項請示如下：

　　一、關於強化值班制度

　　按照分局有關規定，繼續實行值日人員輪流考勤制度。大隊內勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉移到行動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經大隊領導同意後方可調班離崗。未經批准不到班者，按曠工１日處理。

　　二、關於嚴肅考勤紀律

　　（一）考勤時間。每日上班後、下班前15分鐘內為考勤時間，全體幹部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規定時間內（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進行簽到簽退，做到準時上下班，不遲到、不早退。

　　（二）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到。未在規定時間內簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

　　局(大隊)領導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

　　（三）考勤職責。內勤要認真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結束後，應及時收回簽到簿，並妥善保管;分局（大隊）領導負責核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查，原則上每週不少於兩次。內勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內累計過失記錄2次的，當月扣發工資200元；一年內累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理並通報批評，另扣發當年度第十二個月工資的400元。

　　（四）處罰措施。內勤每月對考勤彙總情況進行公示，接受全體幹部職工的監督和檢舉。

　　1、無故遲到或者早退一次者扣發工資20元，以此類推；

　　2、月度內累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發工資40元，以此類推；

　　3、凡無故遲到、早退、曠工被區效能辦發現者扣除其本人月發放的工資報酬總額的20%,並上牆通報以示警告；

　　4、節日值班時脫崗，加倍處罰。

　　三、關於規範請銷假手續

　　（一）請銷假原則。全體城管執法人員嚴格執行請銷假制度，一律按規定程式辦理請假、續假、銷假手續，有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。請假一天經中隊長初審報大隊長審

　　批；請假一天以經中隊長初審，上經大隊長稽核，稽核通過後報局長批示。

　　（二）相關待遇

　　1、凡請病假，病假在1個月以內的，工資全額計發；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發工資按80%計發；病假超過6個月，為長期病假，從第７個月起，按實發工資按70%計發。

　　2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除。扣除年休假後，事假累計超過５天的，從第６天起，扣除超出天數日工資；以此類推。

　　3、凡請年休假，累計工作年限已滿1年不滿10年的`，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（1）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（2）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

　　（3）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

　　（4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　4、因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照相關規定給予辭退。

　　5、婚假、產假（護理假）、喪假期間工資津貼照發；幹部職工經認定因工負傷的，療養期間工資照發；經局領導批准外出學習、進修、出公差的不算在事假天數內。

　　四、關於改進日常工作作風

　　全體城管執法人員上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。分局（大隊）領導要不定期進行抽查，如有違反者當天按曠工1天處理；被區效能辦發現者按四天缺勤處理，並上牆通報以示警告。

　　妥否，請領導批示。

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