面試技巧成決定因素參考
1、面試前幹什麼?
研究一下企業的性質和崗位說明書，企業的性質往往成為企業選人的重要因素，不同的企業青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀念，如果在面試時表現得個性張揚，喜歡自由，那麼你多半沒戲;歐美的企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板，唯唯諾諾，那麼，估計你的機會也不大。民營企業跟著感覺走吧，談不上什麼特點。這就是我們經常說的：企業要找符合企業文化的人。瞭解企業文化，不是讓你欺騙企業，偽裝自己，但是明明知道是錯的，為什麼不適當的調整一下呢?你說，我就這個性，不改。那我覺得你自己去開公司、做老闆吧，不要去打工了。對於崗位說明書，也要好好研究一下，因為同樣的職位，每個企業之間的工作內容常常不一樣，同樣招聘人事經理，有的公司注重宏觀的東東，有的公司注重操作層面的，如果人家叫你主要去做人力資源規劃和戰略，你在那兒談保險怎麼交，員工關係怎麼處理等，你的勝算有幾成?估計不大吧，所以在面試之前，要好好的準備與職位相關的題目和答案，這樣，成功地機率豈不大些?準備得越充分，成功地機率越大。但是有的應聘者不是這樣，到了單位了，都不知道自己應聘什麼崗位，你說這能成功嗎?有的應聘者一天要參加5￣6場面試，根本沒時間準備，但是，太多的機會就是沒有機會，不如選中2￣3家單位，集中準備一下。另外，對一些常規問題，比如自我介紹什麼的，要形成自己的套路，不要超過2分鐘，事先多演練幾次，效果自然不一樣了。
2、禮儀
英國的人力資源專家曾經作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。前兩者是爹孃遺傳的，估計你也改變不了，但是對於禮儀，卻是可以注意的，去面試前，建議你好好的審視一下自己的穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協調，女生看上去要乾淨、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者，一看西裝皺巴巴的，領帶打得歪裡斜巴的，能有好印象嗎?坐下來前就給否定了，因為中國人其實是非常注重外表的，即以貌取人。還有的'女生，打扮太時尚，那麼大的耳環，企業找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”了，現在很多學校的學生搞什麼寫真集求職，實在是“誤入歧途”，碰上不懷好意的招聘者，也許會惹煩，但你最後不要把責任全部推給別人。另外一個就是禮儀，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。
3、學會區分不同的問題
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對於各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等，比如：下水道的蓋子為什麼是圓的?這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對於沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區分，有的應聘者對什麼問題都很緊張，結果影響了水平的發揮。
4、面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點，比如現在很多企業的面試人員往往不夠專業，會首先問：自我介紹一下吧。還有什麼：談一下你的優點和缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題，但有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者，根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢頭不對馬嘴。聽不清楚，可以確認一下嘛。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”裡。
5、回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點，還有一個，就是要簡明，不要羅嗦，你不要把別人當傻瓜，一件事情或觀點關鍵是重點，所以這個道理其實就是言簡意賅。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?
6、誠實但不要過於誠實
面試是一場“戰爭”，是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說。懂的就說懂，不懂的地方要勇於承認，但是這個也是有面試技巧的，可以這樣說：我對這個不是很瞭解，但我談一下我的看法吧，結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎?肯定是高手嘛，還有的應聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最後的結果當然是淘汰，他可能還覺得今天表現不錯。是不是很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現挺好啊，怎麼就沒成功呢?原因在哪，就在這。但是在回答問題時，也不能過於誠實，一定要知道面試是一場看不見的“戰爭”，比如，你去應聘財務，別人問你，你有什麼缺點?你說：我這人就是很粗心，沒錯，你是很誠實，但是財務人員的粗心意味著什麼?答案不言自明(絕對是真實案例)。還有的人，把網上的一些技巧用起來，一看就不誠實，比如：你的優點是什麼?認真，那麼你最大的缺點是什麼?--過於認真。哈哈，當年哈佛大學商學院是這樣教過其畢業生，但是這些已經過時了，就不要用了，免得弄巧成拙。網上的東西你在學習，那人事經理也在思考“反策略”。
7、面對不同的面試人員，保持良好的心態
有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺;有的面試人員溫和、藝術;遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，對於前者，往往會讓人不舒服，有壓力感，但是你不能因此就產生逆反心理，覺得對方素質如何如何(本人曾經在網上看到有些應聘者寫的文章)，甚至由此得出該公司不怎麼樣的結論，這實際上要不得，應該以一種寬容、平和的心態去對待;對於後者，不要麻痺大意，因為溫和麵孔的背後常常是一把利劍。所以，在內心裡，一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多的關注所謂的“自尊”。
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