關於一個證券分析師的職業生涯規劃
一個證券分析師的職業生涯規劃我的職業定位，職業目；具體路徑：業務經理――營業部內勤――營業部分析師；卡斯特曾經說過：在分析目標時，也必須考慮怎樣實現；1、短期計劃是從現在開始，即20xx.09-20；2、中期計劃（20xx―201xx年）：；成果目標：透過實踐學習，總結出具有實戰意義的證券；學歷目標：自考本科畢業，取得證券分析師資格證書；能力目標：具備獨立操盤職業定位，職業目標是將來從事證券分析師，培訓講師，而職業發展策略是本埠小型證券公司――本埠中型證券公司――外埠大中型證券公司。
具體路徑：業務經理――營業部內勤――營業部分析師――公司分析師。
卡斯特曾經說過：在分析目標時，也必須考慮怎樣實現它們――即採取什麼手段。因此我對自己的職業生涯從短期，中期，長期3方面進行了具體的規劃
1、短期計劃是從現在開始，即20xx.09-20xx.10準備證券從業資格考試，期貨從業資格考試，準備英語四級考試20xx.11-20xx.12發放簡歷，參加面試；參加英語四級考試20xx.01-20xx.04，找工作，實習20xx.05-20xx.06畢業論文，答辯
2、中期計劃（20xx―20xx年）：
成果目標：透過實踐學習，總結出具有實戰意義的證券投資技巧，結合 不斷的工作努力，培養起核心的客戶群。
學歷目標：自考本科畢業，取得證券分析師資格證書
能力目標：具備獨立操盤（100萬）能力，具備帶10―20人工作團隊能力，有接洽大客戶的心理承受能力和社交技巧。
（1）20xx年―20xx年：全職到公司工作，在工作的同時積極準備高等教育自學考試，特別應該重視對英語和數學的學習；合理有序地開發客戶，耐心維護原有客戶，預計資金量達到400萬以上；盤面感覺上一個臺階，不斷加強技術分析能力；從模擬操盤向實戰操盤轉變，可操作資金量5-10萬；每天至少閱讀5篇重要財經新聞，緊跟社會發展腳步；每天堅持寫日誌，不斷思考總結；每個月至少讀一本好書，不斷積累；年末收入預期：3000―4000/月。
（2）20xx年―20xx年：透過全部自學考試，進入專業性的學習研究；繼續在公司的平臺上努力工作，憑藉公司的優勢和自己的勤奮，擴大客戶群，預計資金量達到800萬；逐漸形成屬於自己的操盤風格，可操作資金量10-30萬；不斷總結投資者心理變化及指數波動對各類投資者情緒的影響，及時溝通團隊尋找各種情形下客戶開發的技巧；堅持良好的習慣；繼續學習，爭取考入研究生。年末收入預期：5000―6000/月。
（3）2012年―2013年：不斷建立自己的人脈，擁有5―10人的合作團隊，將公司的業務拓展到外圍城市；預計資金量達到1200萬；獨立操盤資金量30―50萬；有系統的職業培訓方
案，結合公司的發展，建立起適合公司的人才培養模式；結合三原則、四方面，在實踐中不斷總結，反覆驗證，與公司同仁一起研究出獨特的選股技術；不斷學習社交技巧，主動接觸各個層次的人群，培養領導氣質；堅持良好的習慣；集中精力，考取註冊分析師資格證書
年末收入預期：7000―8000/月。
（4）2013年―2015年
在新的工作起點上（哈爾濱以外）更加努力地學習，將公司的理念和經營方式良好地傳承下去；預計資金量達到1600萬；獨立操盤資金量50―100萬；使團隊初具規模，此時整個證券行業可能已經面目全非，公司採用的模式將成蔓延之勢，所以必須靠前期積累下來的優勢，擴大成果，迅速佔領市場，爭取早一天站穩腳跟；注重大客戶，依託公司平臺，挖掘權重投資者；不斷提高自身修養，從獨立經紀人邁向經紀人培訓師；
年末收入預期：8000―10000/月
3、長期計劃（20xx年―）
隨著規模不斷擴大，資金存量必定有質的飛躍，當量達到2個億左右的時候，開始謀劃私募基金，到時雖然資本市場秩序向好，但風險因素依然存在，必須對市場做嚴謹的調查、分析，然後做出穩妥的投資方案，在維護投資者利益的同時堅定公司的基礎；為了自身的成長和公司的進一步發展，應當考慮繼續攻讀博士……
以上就是我的職業規劃，但是我知道職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。一般情況下，我定期（半年或一年）評估規劃；當出現特殊情況時，我會隨時對職業目標、職業路徑、實施策略和其它因素進行
評估並進行相應的調整。而我規劃調整的原則就是因地制宜，直到自己最佳狀態。
金字塔的高度取決於它堅實的基石，我想，如果一個人要達到自己人生的高度，即必須從基層做起，把自己的方向擺正，把自己的位置擺正，成功就是設定目標並突破目標，做職業目標規劃或許很痛苦，但是沒有痛苦的體驗又何來幸福的甘甜？在今後的日子我會明確的朝著自己的目標奮鬥，除了年輕，我一無所有，但是有了年輕，我就自己的未來充滿信心
我對未來的承諾，那就是：
是花就要欣然綻放，
是樹就要撐出綠蔭，
依據最近各大銀行的招聘狀況，結合金融業的發展走勢，我們認為，下列人才最走俏。 基金經理隨著更多的基金專案和基金管理公司的產生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市後的監控。目前這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。前不久，《基金從業人員資格管理暫行規定》釋出實施，暫行規定所稱的基金從業人員資格，包括基金從業資格、基金經理資格和高階管理人員的任職資格。根據規定，基金管理公司和基金託管部正式聘用的從業人員，應當取得基金從業資格。資格申請者應當具備下列條件：具有中國國籍(經中國證監會批准的除外)；品行良好，誠實信用，忠於職守，保守機密；具有大學財經、法律等證券相關專業專科以上學歷；或具有其他專業專科以上學歷，並有從事二年以上證券業務或三年以上其他金融業務的工作經歷，具備證券、金融、法律等專業知識；透過中國證監會或其授權機構組織的基金從業資格考試。
證券經紀人有關專家預計，全國4000萬股民這一龐大的投資群體已經為另一個新興職業―――證券經紀人的崛起提供了巨大的市場，證券經紀人這一嶄新的職業在我國已呼之欲出。證券經紀人就是在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當交易雙方中介並收取佣金的證券職業交易人員。當前證券經紀人主要有兩類：一類屬於證券公司、投資公司名下，他們一般學歷較高，既有豐富的實戰經驗和專業知識，又有良好的客戶基礎；另一類是一批個人投資領域中的佼佼者，他們在股市中摸爬滾打，依靠幾年來較高的投資回報贏得了人們的信任。他們雖無經紀人之名，但已行經紀人之實，客戶多是其朋友、同事、親屬。目前我國共有2420家證券營業部，雖然全國證券經紀人的數目尚無準確的統計數字，但據統計，僅深圳證券經紀人就達4000多人。作為一種新生的職業，目前證券經紀人在我國尚無定位，其業務範圍、權力、義務及從業資格均無明確規定，經紀人與客戶的關係，經紀人自身的行為規範，也無示界定，一旦出現糾紛，難以從法律上給予充分的保護。因此，專家們呼籲建立一套證券經紀人制度已成為當務之急。目前證券經紀人主要來源有三部分：由證券公司內部員工轉化、有經驗的客戶轉化、從外界招聘。專家建議：為提高從業人員的素質，證券公司應該更多地把有證券分析水平的證券分析員及證券分析師推上證券經紀人的崗位，改變目前一些證券公司把富餘員工轉化為經紀人的做法。市場對證券經紀人的素質要求主要集中在兩個方面：一是紮實的金融學基金知識；二是基於對市場的長期觀察之後得出的投資經驗。證券經紀人的從業門檻並不高，只要是金融類相關專業畢業的大學生即可。
股票分析師實踐證明，在股票分析師的引導下股民能夠建立全新的投資風險意識，明確市場投資方向。同時，股票分析師往往會透過多種渠道瞭解和分析股票動向，從而可以幫助股民選擇股票投資的最佳時機。在我國從事股票分析工作，須擁有大學本科以上的.學歷以及從事證券業務兩年以上經歷，要考核《證券投資基礎理論》、《證券投資分析》這兩門課程。
透過考試符合條件的人員需向所在地證券管理部門或直接向中國證監會申請，經審批後，方能獲得資格證書。獲得資格證書的人員透過其所在的證券投資諮詢機構向證券管理部門提出申請，從而獲得執業資格，最後由中國證券協會頒發執業證書，股票分析師每年都得透過年檢，年檢不合格者將被取消從業資格。股票分析師主要為股市投資者提供股市投資諮詢服務，以及舉辦有關的講座、報告會、分析會等，部分股票分析師在報刊上發表股評文章，以及透過電臺、電視臺等公眾媒體提供股市投資服務。根據證監會的有關規定，股票分析師的活動範圍受到一定限制，他們不能用自己的名義或假借代理投資人的名義從事股票買賣，也不能向投資人承諾股市投資收益等。
資訊主管從世界各大銀行的發展演變看，資訊主管無疑將成為銀行職業的“弄潮兒”。資訊主管走俏，歸咎於銀行只有依靠現代技術才能走上快車道，銀行家以前主要考慮的是如何避免呆賬和如何為預防利率突變而進行套期保值交易。現在不同了，銀行家要花大量時間努力理解和利用技術，在這方面，許多銀行總裁都感受到力不從心，因為這需要技術基礎。資訊主管的獨特職能使銀行在日益激烈的競爭中出奇制勝，70年代，信貸是金融業的核心能力，也是增加收入的主要來源，而80年代和90年代初，金融業的核心業務能力先是資本市場，隨後是消費者金融。從90年代中期以來，很明顯，技術和資訊管理不僅成為經營有方的銀行的核心能力，而且成為所有企業的核心能力，要得到就得有付出，使企業透過技術駛向快車道的代價是風險。一位資訊主管必須熟諳與銀行內各部門經理打交道的技巧，如果沒有正確地使用技術，讓競爭對手佔了先機，而且使公司陷入困境，那麼你的事業也就到頭了。技術能創造奇蹟，但是，除非消費者信任你的商標，否則也是枉然。商標的價值和影響現與日俱增，網路空間的信任比現實世界的信任更有意義。
投資管理人才在我國經濟發展的過程中，存在著諸如投資浪費、投資風險加大、重複建設等許多問題，帶來許多教訓和警示，給國民經濟帶來了很大的影響，因此社會、市場急需大量的投資管理人才。其中四類人才前景最為看好：一是風險投資人才，隨著風險投資的引入，我國急需大量的風險投資人才，將科研成果轉化為現實的生產力。二是融資租賃人才，由於融資租賃是一門綜合性很強的邊緣性應用科學，涉及金融、投資、貿易、科技、管理、財務及法律等方面的專業知識，因而對業務人員特別是管理人員的專業素質要求很高，融資租賃在我國畢竟只有十幾年的歷史尚屬新興行業加之過去對這方面重視不夠，使得真正懂得租賃業務、又善於經營管理的專業人才十分缺乏。三是金融業務代表，那些既熟悉業務流程、善於公關，又具備較高理論知識的高層次人才是金融業務爭奪的物件。外商更為青睞的是那些深入瞭解國內具體運作情況並能開拓市場而又精通國際規劃的“架橋型”高階金融業務代表，這將為具有一定從業經驗的金融專業研究生和名校本科生創造機遇。四是個人投資顧問，個人投資方興未艾，但存在著諸如途徑單一、盲目投資、非理性分析等問題。百姓急需能夠結合自己具體特點提供理財規劃、投資分析的專業顧問。國內各大金融機構看好這一市場，相繼推出不同型別的個人理財服務，個人投資顧問將大有作為。
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