留學生回國任職
艾瑪從國內大專畢業後，工作了一年辭職去澳洲留學，不久前剛回國。那一年的工作經歷讓她印象深刻。第一個單位是家貿易公司，規模不大，但工作量很大。其實，畢業後，父母並不希望她出去工作，因為他們家自己有公司，父母希望她去自家公司上班，不會太辛苦。但一直受父母庇護的她很想脫離長輩的視線，做點自己喜歡的事。她學的是工商管理專業，在工作中，她很努力地跟上別人的節奏，希望讓大家看到她的投入和認真。公司常常加班，或許因為她是新人，每次加班都有她的份。開會，她很用心地記筆記，為了怕遺漏重要會議內容，還特意買了錄音筆。但是，畢竟她只是剛畢業，無論是在工作上還是待人處事方面，她都無法完全到位。同事們責備的話語遠遠多過鼓勵，她的積極性很受打擊。三個月後，她毫不猶豫地跳槽了。緊接著，她找了一家民營企業，從老闆到部門主管，都不是本地人，每天有無數個會議要開，而她最無法忍受的是，以男性居多的會議室總是煙霧繚繞，那股菸蒂的刺鼻味讓她忍無可忍。這些男人根本無視女性的存在，不僅不照顧，反而比平時抽得更兇。每次加班開會，他們都會一起約好吃飯，獨獨讓她自己解決。堅持了一個月，她還是遞交了辭呈，並著手辦理留學手續。
艾瑪說，這兩次的工作經歷讓她對職場好感全無，留學回來後，父母對她沒有要求，沒有壓力，可以說是放任自流。她還會繼續找工作，但她已經不再像以前對工作充滿了憧憬，找到合適的就做一段時間，如果哪天厭煩了早九晚五生活就“撂攤子走人”。艾瑪承認，在無需為生存擔憂的前提下，確實可以把工作看做是另類的消遣遊戲。
從學生成為職業人，對於初入職場的新人來說，無論從社會角色或心理影響，都是一個很大的變化，需要用智慧、耐心和責任去慢慢適應接受。不少網友都不贊同這種視工作為另類遊戲的做法，他們在反對的同時，也用自己的親身經歷說出了一些職場新人的所思所想。
網友“特濃咖啡”表示：曾經我們找工作，首先考慮的是工資、工作環境、工作發展機會等內容，可如今的新新職業人，尤其是有一定家底的富家子，他們更多的是為心情工作，更在乎的是幹得舒不舒服，能否實現自己的理想，能否從中獲得樂趣。需求不同，態度當然也就不同了。
網友“悠悠”說：找到一份好工作是眼下大部分畢業生的最大願望，這不僅僅是一份工作，也是踏入社會的'一個門檻。所以，他們珍惜每一個機會。如果你是含著金鑰匙出生的幸運兒，也沒有努力工作的意願，那麼請離職場遠點，這是對我們努力工作著的人們一份最起碼的尊重。
也有網友認為：如今找工作太難，好不容易找到工作，讓周圍的同學和朋友羨慕不已，可作為菜鳥的壓力只有自己知道。白領、精英、骨幹的“白骨精”，是無數女孩奮鬥的夢想。但能練成白骨精，可不是那麼容易的，跟頭一個接一個，挫折也成為形影不離的“夥伴”，如果有厚實的家底支撐，想不退卻都難。
從事HR的網友“jiujiu02”的說法比較客觀理智：新人剛剛進入公司的時候心態往往是不大穩定的。調查顯示，職場新人尤其是應屆畢業生離職率最高的一段時間，是參加工作之後一年半年至兩年半，而一些從事零售業的員工最容易離職的時間更是短到入職僅僅兩週之內。造成這種結果的原因，一方面是因為對行業和預期目標產生了失望情緒，而更多的是因為沒有很快地融入團隊之中，學會和同事、領導及客戶進行良好的溝通。從某種角度來說，如今的職業新人確實不容易，他們剛踏入職場，被賦予了“問題青年的稱號”，適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強等諸如此類的問題，牢牢環繞在他們頭上。其實要想在職場迅速佔據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。當今職場中，用心努力工作的富家子並不少，關鍵看心態和責任心。
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