生活小故事職場啟示
導語：職場的勵志寓言故事也許他們不是真實的，但是他們給我們的啟示是有用的!以下小編為大家介紹生活小故事職場啟示文章，歡迎大家閱讀參考!
生活小故事職場啟示1
一位總經理上任不久，他管轄下的一家鋼鐵廠產量落後，他問該廠廠長：「這是怎麼一回事？為什麼你們的產量老是落後呢？」
廠長回答：「說來慚愧，我好話與醜話都說盡了，甚至拿免職來恐嚇他們，沒想到工人軟硬都不吃，依然懶懶散散。」
那時正是日班快下班，即將要由夜班接班之時。總經理向廠長要了一支粉筆，問日班的領班說：「你們今日煉了幾噸鋼呢？」領班同答：「六噸」。總經理用粉筆在地上寫了一個很大的“6”字後，默不作聲地離去。
夜班工人接班後，看到地上的“6”字，好奇地問是什麼意思。日班工人說：「總經理今天來過了，問我們今天煉了幾噸鋼，領班告訴他六噸，他便在地上寫了一個“6”字。」
次日早上，總經理又來工廠，他看到昨天地上的“6”已經被夜班工人改寫為“7”了。日班工人看到地上的“7”字，知道輸給夜班工人，內心很不是滋味，他們決心給夜班工人一點顏色看看，大夥兒加倍努力，結果那一天煉出了十噸的鋼。
在日夜班工人不斷競賽之下，這座工廠的情況逐漸改善。不久之後，其產量更躍居公司所有鋼鐵廠之冠。總經理只用支粉筆，就激發鼓舞人們奮發向上的本領，這是他獲得全美最高薪的`主要原因。
生活小故事職場啟示2
表演大師有一位表演大師上場前，他的弟子告訴他鞋帶鬆了。大師點頭致謝，蹲下來仔細系。等到弟子轉身後，又蹲下來將鞋帶解松。有個旁觀者看到了這一切，不解地問：“大師，您為什麼又要將鞋帶解松呢？”大師回答道：“因為我飾演的是一位勞累的旅者，長途跋涉讓他的鞋事鬆開，可以透過這個細節表現他的勞累憔悴。”“那你為什麼不直接告訴你的弟子呢？”“他能細心地發現我的鞋帶鬆了，並且熱心地告訴我，我一定要保護他這種熱情的積極性，及時地給他鼓勵，至於為什麼要將鞋帶解開，將來會有更多的機會教他表演，可以下一次再說啊。”
人一個時間只能做一件事，懂抓重點，才是真正的人才。
生活小故事職場啟示3
某公司招聘一名維修部主管，在經過幾輪殘酷的淘汰考核之後，應聘人數從幾十人減到最後兩人，他們分別是小張和小李。
最後一輪考核總經理親自出場，給了他們每人一部殘舊不堪的壞機器，然後叫他們修理。
小張把機器拆開，仔細地檢查內部的每個零件，不一會兒，他皺起了眉頭。總經理看了笑著問：“可以修好嗎?”小張猶豫片刻，自信地說：“只要功夫深，鐵杵磨成針，我一定能修好的，請放心好了。”
總經理又看了看小李這邊，他也是把機器拆了個“粉碎”，仔細地檢查，過了一會兒，也皺起了眉頭。總經理又問：“可以修好嗎?”小李笑了笑：“對不起，這部機器實在是修不好，很抱歉。”
最後應聘結果讓人大跌眼鏡，竟然是小李。小張不解地望著總經理，想尋找答案。總經理笑了笑：“原因很簡單，因為這兩部機器是無法修好的，無論你下的功夫有多深，針是無論如何也磨不成鐵棒的。”
職場專家有話說：
相當贊同總經理的選擇，如果是招聘維修員，我可能會選擇努力而執著的小張，因為基層員工最重要的職能就是執行，聽話而執著的員工，至少是一種不壞的選擇。但是招聘維修主管，總經理選擇小李相當明智，因為主管的職責不僅僅是執行，更重要的是選擇。
上個世紀，一位老人曾說過這樣一句話：“管理是一種實踐，其本質不在於‘知’，而在於‘行’;其驗證不在於邏輯，而在於成果;不但要正確地做事，更要做正確的事。”這個老人就是現代管理之父，大師中的大師——彼得·德魯克。
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